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劳动合同管理制度 1. 目的 根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》建立劳动关系，订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，规范劳动合同签订流程，明确公司与职员之间的权 利与义务，保证用工管理符合国家及各地区法律、法规要求。 2. 定义 劳动合同： 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务 的协议。 劳动合同期限： 即劳动合同的有效时间，是劳动合同在法律上的时效概念，也是 劳动关系存在的一种标志。劳动合同按照期限分为有固定期限劳动合同、无固定 期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 解除劳动合同： 是指签订劳动合同后，未履行完毕之前，由千某种因素导致当事 人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权力义务关系的法律行为。包括 法定解除和协商解除两种情况。 终止劳动合同： 是指劳动合同由千某种原因而自然失效，不再执行。它分为提前 终止和按期终止两种情况。提前终止指在合同到期前终止条件出现，用人单位或 者劳动者依法终止劳动合同： 按期终止指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合 同终止条件出现，劳动合同即行终止。 医疗期： 医疗期是指职员因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合 同的时限。 劳务人员： 在公司工作，但不能与公司形成劳动关系的人员。例如： 劳务公司输 出人员、待岗、下岗、 协保、内退、 停薪留职、退休等人员。 3 劳动合同的签订 3.1 首次签订 3.1.1 公司签订的劳动合同使用媒团统一印制的 《劳动合同》版本，当地政府有规 定必须使用其提供版本的，可将合同中涉及到的劳动合同期限、薪金福利待遇、 劳动保护、约定的其它事项等填写后的范本报集团综合部门备案后使用。劳动合 同的补充条款可包括： 劳动纪律、加班管理等。 3. 1.2 入职一个月内应与职员签订劳动合同， 不得以其它任何协议方式取代劳动合 同J 综合部／＼韦管理员负责tH 人市宜。 ..; ？只 劳动合同签订时巾乙，从h＃院的 l汾杯准个得低f．．当时政府部f l 公布的打 地鼓低，协扣、准·, 外动者在试用期的 l资个得低1本公叶相回岗位最低挡 l 资或 占分动合同约庄L．资的百夕t {八． I, 井小得低T用人公司所仕地的最低l乒 资标准~ :3 `:：劳动合同内一式俩份． 叩吵本八，Y、tr i 签笘 公rt] 及职员各抖—｛伈 职员在 找收劳动合仙时必须由职员本人签宁确认，签收1芍吵保｛J,两年。签订店如甘地 劳动政府部1 ]庙劳鉴址饥乱找办哩鉴ilr r夕归 ．飞 6 3 打固＇扩期限的劳动合同11勺彷l卧家对职员泪休年忙的规守而设省打龄卜阳， 劳 动合同的签i I 个得超过职员法亢的泪休斗古令， 对－｝超过iµ 休年龄面仍想佯用的职 员｀在办理泪休之店，应改签《劳芳合同》 C :.,t ;4 绩签 3.2 母年的劳动合lIll 权中到期时， 公＂U[如｝i 前做好各顶纨签准备I飞1乙 朸体续 签时，，b布前知。个体续签时，可仲用 《劳动合同钮签确认表）乙 ？．一，？职员在仕团内部各公司4 间流动，劳动合同盂快巾新签订仑 nl 龄诈纬计节今 认团公叶间流动的职员符合签订九固在期限劳动合同讯件的，所仕公司1di i 1 该职 员签订＾ .,.{ ? ..飞职员劳动合同到期公i1J 个准岱 l i 甘续签时 如职员患仙．非1月］负伤井符合 臣疗期规守的｀公司须与其笠订协议 将劳动合同期限创期于医疗期满或区疗期 估形泭失＾ .:; :-4 劳动合同纥仕时间巳对而未办理不纬笭劳动合同下纬的C HI1 仲未签订劳动合 同 也拚协默认）、1 淮续签订 II｝卜次劳动合同期阳相同的市女劳动合同，部I. ]小 得以个续签劳动合同为：！1 勹职员舶除甘动X系， .·, •1 其他 .,.,{.? 公司仲川劳飞人员时 应勹甘签订《劳务合1心 。各公1」可根据尖朊估况对 《劳务合同》范木讲行尥i l·