无烟校园制度.docVIP

第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 无烟校园制度 一、 学校控烟领导小组负责学校的控烟工作， 保证控烟制度的落实，并将控 烟工作纳入学校工作计划。 二、 校园内实行24小时全日制禁烟，任何人（包括外来人员）都不得在校园 内吸烟。 三、 学校的教室、会议室、教师办公室、多功能室等一切公共场所禁止吸烟， 做到不敬烟、不劝烟，客人递烟应婉言谢绝。 四、 按照“谁主管谁负责”的原则，各办公室室长负责本办公室及教职工的 禁烟工作。外来人员的禁烟工作，由负责接待的有关部门和教师负责， 进行逐级 管理，责任到人。并做到室内无抽烟者、地面无烟蒂和烟灰。 五、 互相监督，积极配合，发现吸烟、劝烟、递烟现象及时劝阻。 六、 学校大门口设立“创建无烟学校”标志，教学楼、会议室、图书室、教 师办公室、走廊、厕所等公共场所张贴禁烟标志，并禁止摆放烟具。 七、 大力宣传吸烟的害处以及禁烟的好处，各科教师能将“吸烟有害健康” 的知识有机融到教学中。人人都知晓“吸烟可导致心脑血管疾病和癌症” 的知识， 人人都自觉遵守本校的禁烟制度。 八、 教职工在校园内吸烟的一经查实，视情节轻重给予批评教育。 九、 对外来人员，门卫有责任提醒，让其知晓学校禁烟规定，如有违反将追 究门卫责任。 十、学生的各级别评优将严格遵守控烟规章制度，否则一票否决。 H^一、其它事项： 1、本制度从20年5月起实施。 2、本制度最终解释权在学校控烟工作领导小组 原隆小学控烟奖惩制度 1、 奖励：经申报并经学校考核评为“无烟办公室”的单位，或 在创建无烟学校工作中取得突出成绩的教职工， 学校将结合绩效考核 给于一定奖励。 2、 处罚： 控烟督查组、巡查组考核发现的问题均与绩效考核和个人评 优评先挂钩。考核发现在学校公共场所吸烟的员工， 第一次全校通报 批评，第二次取消当年评优评先资格。同一办公室一个季度内考核发 现吸烟教职员工达3人次以上者，加扣管理分0.5分。 在级组管辖的控烟场所，每发现1名学生或家长吸烟或发现 1个烟蒂，均扣级组管理分 0.1分，依次类推。 在办公室、功能室、会议室等工作场所摆放烟具者，除没收 烟具外，每发现1个扣级组管理分0.2分，依次类推。 综合目标责任制考核总分为1分，扣完为止。凡没有申报“无 烟办公室”(或没有签订创建无烟学校责任书)，以及季度考核扣分 达1分以上的级组，学校将取消年终先进级组的参评资格。 创建“无烟学校”工作将与教师师德师风考核和教师绩效考 核挂钩，奖励和处罚情况将在校园公布或相关会议上通报。 本考核办法及奖惩制度白20年5月1日起执行。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 3B、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识-作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事 技能。 二.培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 20年度安全生产目标的内容，现与 财务部 签订如下安全生产目标: 目标值: 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为 100 二、本单位安全工作上必须做到以下内容: 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落 实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析^p 会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、安全奖惩: 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指