绩效管理体系概述.pptx

绩效管理Performance Management ; 如果要给唐僧师徒四人共发奖金10万元，作为人力资源管理者，你给领导的建议是什么？;课程参考书目 ;学习本门课程的方法;课程内容;学习目的;第一章 绩效管理体系概述;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。八月-21八月-21Friday, August 06, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。19:57:5219:57:5219:578/6/2021 7:57:52 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。八月-2119:57:5219:57Aug-2106-Aug-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。19:57:5219:57:5219:57Friday, August 06, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。八月-21八月-2119:57:5219:57:52August 06, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。06 八月 20217:57:52 下午19:57:52八月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。八月 217:57 下午八月-2119:57August 06, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/8/6 19:57:5219:57:5206 August 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。7:57:52 下午7:57 下午19:57:52八月-21 ;一、不同视角下的绩效;二、绩效的定义;1、“绩效是结果”观点的依据;2、“绩效是行为”观点的依据;3、第三种绩效观点的依据;政府和船主的博弈;三、绩效在实践中的含义;绩效定义使用情况对照表; 绩效就是员工通过其行为，以及技术、能力和知识的应用，对工作团队目标及公司目标的贡献程度。;四.绩效的三个特点;2、多维性 员工的工作绩效要从多方面考察，不能只看一个方面;五、影响员工绩效的因素;第二节 绩效管理简述;;一、什么是绩效管理;二、绩效管理的目的;三、绩效管理与HRM中其他环节的关系;四、绩效管理的几大核心理念;第三节 企业为什么需要绩效管理;;以下管理者的苦恼，你能尝试解决吗？;一、绩效管理对管理者的益处;以下???工的苦恼，你能尝试解决吗？;二、绩效管理对员工的益处;三、绩效管理对组织的益处;第四节 绩效管理循环;绩效管理系统流程图;绩效的跟踪与反馈的内容