结构化面试讲义.pptx

;目录;一、面试的方法; ; ;;;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。八月-21八月-21Friday, August 06, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。19:57:1819:57:1819:578/6/2021 7:57:18 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。八月-2119:57:1819:57Aug-2106-Aug-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。19:57:1819:57:1819:57Friday, August 06, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。八月-21八月-2119:57:1819:57:18August 06, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。06 八月 20217:57:18 下午19:57:18八月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。八月 217:57 下午八月-2119:57August 06, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/8/6 19:57:1819:57:1806 August 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。7:57:18 下午7:57 下午19:57:18八月-21 ; 2.行为面试法;行为事例的问题（√ ） — 请举出一个事例说明，你是如何解决这个难题的。 — 请告诉我，你最近一次是怎样找到新顾客的？;;案例分享： 某某大型美容连锁企业招聘一名业务经理，某业务部门负责人亲自担任面试官。提问如下： 问题一：这个职位要带领三十多人的队伍，你认为自己的管理能力如何？ 问题二：你在团队工作方面表现如何？因为这个岗位需要到处沟通交流，你认为自己的团队精神好吗？ ;案例分享： 候选人是这样回答问题的： 第一个问题：我管理能力非常强； 第二个问题：我的团队精神非常好，只能答“YES”; ;案例分享：若换种提问方式（情景面试法）： 问题一：管理能力 1.你在原来的公司管理多少人的团队，你向谁汇报工作？ 2.你是怎么处理下属成员间的矛盾的，举个例子好不好？ 问题二：团队协作能力 业务部门和其他部门特别是人力资源部门经常有矛盾，你是否遇到过这样的纠纷，当时是怎么处理的？ ;; ; ; ; ;一、面试的方法;目录;目录;目录;二、结构化面试流程;目录;二、结构化面试流程;流程总结：;目录;目录;三、结构化面试的应用;三、结构化面试的应用;三、结构化面试的应用;三、结构化面试的应用;三、结构化面试的应用;三、结构化面试的应用;三、结构化面试的应用;三、结构化面试的应用;三、结构化面试的应用;三、结构化面试的应用;三、结构化面试的应用;三、结构化面试的应用---记笔记;三、结构化面试的应用;三、结构化面试的应用