劳动基准法之工作时间学生用.ppt

劳动基准法之工作时间学生用;一、工作时间方面损害劳动者权益的行为方式;加班加点不(依法)付酬损害劳动者经济权益; A企业因停电决定职工放假1天，要求职工上班后连续4天每天加点2小时，且无加点费。 对于职工的异议，厂方的答复是：连续4天每天加点2小时，与停电放假时间折抵，不应发加点费。;分析： 企业因停电不能生产，可以: 组织职工维修保养设备或开展培训 （即开展与生产经营有关、有助于提高劳动生产率的、辅助性的活动；这是非法律规定的！）； 与周休日对换，但??事先与工会和职工协商 应按法定时间加点 （即每天不超过1小时,特殊情况下不超过3小时,每月不超过36小时） 按法定标准支付加点费。; 案例： 计件工资制度和延时加班 　　 夏某是某公司的员工，从事的具体工作是产品加工，公司对产品加工生产线的员工实行计件工资制度，根据工作量计发工资待遇，夏某的工资待遇也因此按每月产品加工量计算领取。 合同履行期间，公司因产品订单不均匀，生产任务时紧时松，既有工作量安排不足的情况，也有要求员工在正常工作时间以外加班的情况。 对此，夏某虽然服从公司的工作安排，但要求公司在安排延长工作时间时支付加班工资。公司表示生产任务有紧有松，况且公司实行的是计件工资制度，工资收入多劳多得，不可能再另行支付加班工资。;夏某对公司的说法表示异议，在多次要求公司支付加班工资都得不到满意的答复后，夏某就向公司提出解除劳动合同，并要求公司按八小时正常工作后的超时工作记录支付其延长工作时间的加班工资。公司对夏某的要求予以拒绝，双方于是发生争议。 夏某可否拿到加班工资？ ;超负荷加班加点损害劳动者生命健康权; 香港商人刘某承包经营某中外合资电脑刺绣有限公司后，宣布每天工作12小时，取消所有节假日，不发超时劳动的加班加点费,并且从每名工人工资中扣取保证金500元。 工人要求加班加点应按劳动法规定进行，遭公司拒绝。工人集体休假14天，公司则以“擅自休假”为由扣发了工人们的当月工资。 工人们为此请求劳动争议仲裁委员会裁决追索工资、加班加点工资,退还员工全部保证金。 问： 1.企业职工可否拒绝老板的加班要求 2.发包人(电脑刺绣公司)和承包人(港商刘某)应以谁作为被诉人？为什么？ ;序号;报道：成都32岁IT精英猝死上班途中 疑因过度疲劳 ;;二、现行工作时间与休息休假制度基本规定;(一)工作时间 1.概念 2. 最高工时标准和工时形式 3.延长工作时间 ;1.概念 劳动者依法在一昼夜或一周之内从事本职工作的时间。 工作日 工作周 ;★ 正常工作时间(实际进行本职工作的时间) ● 与正常工作时间 辅 助 工 作 时 间 班前准备 密切联系的 班后整理 其他工作的时间 职业培训 因单位原因等待工作的时间 ● 依法视为工作时间;2.最高工时标准和工时形式 ⑴最高工时标准 ⑵工时形式 ①标准工时 —— 依法正常情况下的工作时间8小时/日，40小时/周 ②非标准工时 —---在特殊情况下适用的不同于标准工作时间的工作时间 ; 非标准工时 缩短工作时间 不定时工作时间 综合计算工作时间 计件工作时间;●缩短工作时间 概念—— 法定特殊条件或特殊情况下少于标准工作时间长度的工作时间。 有毒、有害作业的 特殊的 工作条件艰苦的 工作岗位 工作过度紧张的 特别繁重体力劳动 ;●不定时工作时间