求职面试技巧讲义.pptx

求职成功的关键有三点： ——信息、实力、求职技巧。 求职面试的关键： ——准备一定要充分！ ;接到面试通知的电话要注意态度：从接电话、询问开始，单位即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望留下较佳的印象； 面试时间、地点、交通路线、路上需要的时间一定要事前弄清楚； 简历、支撑材料、笔、纸、备忘录带齐； 不要吃味道太浓的食物（最好先吃一个口香糖）； 注意休息，以最佳的精神状态和面貌出发。;最最重要的是——整洁、干净！;避讳;了解自我——单位想了解你的什么？;特别提示——面试之前;建立良好的第一印象;消除身体方面的紧张;如何推销自己;面试考察的要点;面试中的典型问题（一）; 问：请你谈一谈曾经有过的失败的经历？ ■回答时应该紧扣主题 ■说明事前自己的情况，曾向好的方向努力 ■失败乃成功之母，给自己留下的教训 ■不应该：谈会影响所应聘工作的失败经历分析时只抱怨客观因素 ;内容会涉及：价值取向、生活态度 问：你希望得到的薪水是多少？;问：你为什么选择我们公司？;问：你如何看待献爱心，捐助危重病人？ ;与工作有关的：情境：自己工作负担重，但领导又给安排了一项任务。你觉得没有精力，但不想发生冲突，怎样对待这个问题？ ;提出自己的问题 创造进一步联系的机会 轻声起立并将座位还原 对面试官表达谢意 总结经验与教训;师范生面试问题例举;师范生面试流程1;师范生面试流程2;师范生面试流程3;师范生面试流程;面试提问主要内容1;面试提问主要内容2;面试提问主要内容3;面试提问主要内容4;1. ? 成绩。 个人成绩在应聘单位的考虑因素中占很大部分，但绝不是决定因素。可很多人会因为成绩达不到单位要求而落选。一个人的成绩代表着他在大学生活中的学习状态。 2.???? 个人性格定位。 应聘单位大都站在该校学生的角度来选择应聘者。因而应聘者的性格特点就是应聘单位的第一感受。在应聘过程中，既不可表现出卑懦，因为这是双方的平等选择；也不可表现地那么锋芒毕露，唯我独尊，这会给应聘单位留下一个傲慢的印象。;3.???? 家庭环境。 个人性格与家庭环境有很大的关???。应聘单位问到这个问题，一是考虑到家庭对个人的影响；二是，他们会考虑独生子女家庭的学生是否能很快的适应新环境，以及家庭会不会允许孩子远离家乡到该单位工作。 4.???? 大学期间最大的收获。 每个人的生活态度都不一样，包括学习和工作。但是每个单位都渴望吸收一些态度积极向上的员工。通过对该问题的提问，他们就可以了解到应聘者的不同生活追求，或是一心为了学业，或是忙于社会交际，再或是一无所得。 ;7.???? 你对教师岗位的定位。 爱岗敬业，不爱岗何来敬业。对教师岗位的定位，就是对自己未来工作的定位。爱一行才能干好一行。只有对自己的岗位有十分的热忱，才能在岗位中保持十足的干劲，勇往直前。单位喜欢爱岗敬业的员工，学生也喜欢尽职尽责的老师。可从个人当老师的动机开始分析，再有教师的重大责任。 8.???? 谈谈作为一位专职的老师，应该怎么做。 每个人对未来都应该有所规划。凡事预则立不预则废。认识到自己未来工作中会出现的问题，保持积极乐观的态度。包括与学生之间关系的处理、与同事关系的处理等等。都说一个人长期从事同样的工作会感觉到厌倦，如何克服这种心理也是很敏感而重要的问题。对未来既要充满信心，也要预见到未来的问题和障碍。;9.? 谈谈新课程改革背景下老师应该有哪些方面的进步。 新的时代需要新的思路，新时代下成长的学生对教师也有了更多更高的要求。如何满足学生的要求，是当代教师应该深思的话题。可大致从教学思路、教学方法以及师生关系上加以阐释。 10.? 通过实习，你认为自己收获大吗。 实习总结是很重要的。学校里面的都是理论的阐释，真正接触到课堂和学生就是实习了。实习有的人很充实，有的人则表现得很茫然，这是展现能否将理论与现实结合最直观的体验。收获的总结，更有经验的总结。 ;一般面试问题流程;我们这里难找吗 你是怎么知道这份工作或单位的 你了解我们单位吗 今天天气变了;用3分钟作个自我介绍 谈谈你的学习经历和工作经历 说一说你曾经做过的一项艰难决策;你如何计划自己的时间 你自己认为你的教育（或工作）中的那些方面最为关键 你的成功来自哪三方面的原因 你是如何调动别人的积极性的;描述一下你“理想中”的工作 按重要程度排列下面几个因素：工作职责、工作小时数、薪水、工作环境 什么样的主管会让你的工作最出色 你为什么到这里求职/不在家乡求职;你是事先预测问题，还是遇到问题后做出反应 你认为自己是一个勇于冒险的人，还是一个寻求保险的人？ 在1到10之间，你给自己打多少分？为什么？;1、你喜欢和什么样的人一起工作 2、你怎么安排和利用闲暇时间 3、你喜欢什