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超星尔雅〈〈领导学》期末考试
99分答案
一、单选题
1
员工不满与人员流动率间的关系是()的。
A、
波浪型
B、
直线型
C、
平滑的抛物线型
D、
简单的抛物线型
我的答案:A
2
下列选项中,不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是()
A、
认同
B、
任务的意义
C、
反馈
D、
技能的熟练程度
我的答案:D
3
培养人才最重要的是给予机会和()。
A、
待遇
B、
指导
C、
发展空间
D、
压力
我的答案:D
在主持会议时,需要做到的是()。
A、
定会议基调
B、
控制沟通量
C、
记录会议的共识或阶段性成果
D、
以上都是
我的答案:D
5
对谈判冲突的化解方式所需条件,描述错误的是()。
A、
双方有利益冲突
B、
没有现成的解决方案
C、
不想以暴力方式解决
D、
有现成的解决规则
我的答案:D
6
领导者的组织职责不包括()。
A、
公共组织的创立者
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B、
公共信息的汇集者与传播者
C、
公共人力资源的动员者和激励者
D、
公共冲突的创造者
我的答案:D
7
领导行为的分类不包括()。
A、
参与与专断
B、
交易与变革
C、
体恤与建构
D、
参与与体恤
我的答案:D
8
在西方,如果是民间冲突,()当第三方。
A、
法院
B、
政府
C、
议会
D、
警察局
我的答案:B
9
当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时, 这属于行为修正方法中的
()。
A、
正强化
B、
负强化
C、
惩罚
D、
弱化
我的答案:D
10
防止领导权力的腐败,应该()。
A、
完善道德和法律规范
B、
强化监督机制
C、
使权力相互制约
D、
以上都对
我的答案:D
11
关于团队中的培育者角色,应该具备的最主要特征是()。
A、
富有创造性和想象力
B、
冷静而有策略
C、
性格外向而善于发现机会
D、
老练而有思想
我的答案:A
12
乔哈里窗将人的内心分为四类,其中自己知道,他人不知道属于()。
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A、
公开的自我
B、
隐藏的自我
C、
自我盲点
未知的自我
我的答案:B
13
如果领导者缺乏领导特质,应通过()来加强。
A、
替换
B、
培训
C、
改变情境
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通过变革型领导的方式,可以()。
通过变革型领导的方式,可以()。
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通过变革型领导的方式,可以()。
通过变革型领导的方式,可以()。
以上都对
我的答案:D
14
可选择的决策方式不包括()。
专断型
B、
磋商型
C、
授权型
独立性
我的答案:D
15
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干部选拔中最突出的问题有()。
干部选拔中最突出的问题有()。
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干部选拔中最突出的问题有()。
干部选拔中最突出的问题有()。
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A、
提供现实化的解释
B、
强调集体身份
C、
强调个人与集体的区别
D、
表达对下属的敬佩
我的答案:B
16
F列不属于团队的特点的是()。
A、
共同承诺
B、
双向负责
C、
由领导将任务安排给个人
D、
协同效应
我的答案:C
17
一些学者对领导者的特质从几个方面进行分析研究,其中不包括()。
性格性别
B、
监督类型
C、
自我监控
权谋倾向
我的答案:B
18
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不属于冲突的正面效应的是()。
不属于冲突的正面效应的是()。
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不属于冲突的正面效应的是()。
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A、
任人唯亲
B、
论资排辈
C、
跑官要官
D、
以上都有
我的答案:D
19
从()个角度分析可知参与式领导优于专断式领导。
A、
2
B、
3
C、
我的答案:B
20
关于第三方介入的优点,描述错误的是()。
A、
促进有效沟通
B、
提高双方的满意度
C、
使讨论集中于实质问题
D、
消除冷却区间
我的答案:D
21
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领导比较喜欢的追随者是()。
领导比较喜欢的追随者是()。
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领导比较喜欢的追随者是()。
领导比较喜欢的追随者是()。
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A、
情绪得到发泄
B、
推动变革
C、
暴露关键性问题
降低生产力
我的答案:D
22
为防止授权以后过度混乱,领导者在授权的事项上是()。
A、
下属可以比自己完成得更好
B、
急迫且高度优先的任务
C、
比较容易的任务
D、
枯燥任务与愉快任务分开
我的答案:A
23
〈〈影响力》一书中归纳出有效说服的原则共()个。
B、
4
C、
5
我的答案:B
24
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公共领导在外延上表现为()。
公共领导在外延上表现为()。
A、
疏远型
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