劳务派遣实施方案.pdf

劳务派遣实施方案 根据 2008 年新的 《劳动法》的指导精神， 在遵循 《劳动合同法》 的前提下，用人单位招用劳动者，建立劳动关系，应当订立书面劳动 合同，根据《劳动法》第二章第十四条中指出， 连续订立二次固定期 限劳动合同， 且劳动者没有违反第三十九条和第四十条第一、 二项规 定的情形（即不符合录用条件，不能胜任本职工作，给单位造成重大 损失等等），即可签订无固定期限劳动合同， 用人单位不得随便与之 解除劳动合同 。这样就给贵司带来一定的劳务隐患， 在工作量减低时 也得承担劳动者的一些相应支出。 而采用派遣工就不同了， 用人单位 可以根据自身需要调整工作岗位， 用人时即从派遣公司进行派遣， 不 用时可以退回派遣公司， （对于贵司一些技术性骨干人才，可以采取 息工停保的模式， 在不增加费用的基础上留住人才） 因劳动合同的约 束所带来的劳务纠纷， 使用人单位能以更好的精力投入到本身的专业 工作中去。 一、社保详情： 按照 2008 年新 《劳动合同法》的相关要求，按照 襄人社规 [2010]1 号文件精神， 2010 年 7 月至 2011 年 6 月，按照市劳动和社会保障 局核定的社保费用缴交基数比例规定，襄樊市的社会平均工资为 1600.00 元整，缴费基数也按此办理， 或者按员工实际工资水平缴纳， 我公司按相关规定可按社平工资的 60%交纳社保，也是就按襄樊最低 缴费基数： 1600.00 元× 60%＝960.00 元来核交社保费用。我市城区 职工社保分别为：养老，职工医疗、工伤、生育、失业五险，及大病 救助一金组成。 附表 1 按照襄樊市 2010 年 7 月份的社会保险交费比例基数核算标准，单位缴纳部分费 用核算如下： 养老金： 960 （1600×60%）×20%＝192.00 医 疗： 1600×8%＝128.00 工 伤： 960 （1600×60%）× 1.5%＝14.40 生 育： 960 （1600×60%）× 1%＝9.60 失业金： 960 （1600×60%）×2%＝19.20 大病救助： 7.00 合计： 370.20 元/ 人/ 月 个人缴费比例如下： 养老金： 960 （1600×60%）×8%＝76.80 医 疗： 1600×2%＝32.00 失业金： 960 （1600×60%）1%＝9.60 合计： 118.40 元/ 人/ 月 二、补偿金详情： 按照 2008 年新《劳动合同法》的相关要求，经济补偿根据劳动 者的工作年限计算， 即按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付 一个月工资的标准向劳动者支付。 按照上述规定贵司以按照员工在贵 司的服务年限每满一年补偿一个月的标准把劳动关系一次性的买断。 然后与我司签定劳动合同。 三、派遣的模式 劳务派遣的模式， 采用完全派遣模式。 即由我公司承担一整套员 工派遣服务工作，包括协助贵司招聘、负责培训、员工派遣、劳动管 理，劳动政策法规咨询服务，处理劳务纠纷等等。 四、派遣服务内容及项 目 根据贵司用工条件和要求，我公司拟提供如下服务内容及项目。 1、 协助人员招聘、录用 (劳动派遣) 由我公司协助提供所需要的员工。 包括人员招募、 筛选等管理工 作。由我司动用现有的招聘网络资源， 以及各种媒体招聘广告发布招 聘信息，在各职高、技校及大中专院校招聘等组织所需人力资源。 2、入职培训 对于贵