电业局学习科学发展观调研报告.docxVIP

)解决的对策措施：1、理论联系实际，努力践行科学发展观，用科学发展观的理论来指导工作。2、强化科学有效管理，充分发挥部门职能作用 巴彦淖尔电业局检修所根据上级党委的统一安排，党政班子认真抓好深入学习实践科学发展观活动的落实，在检修所全体党员中加以正确引导，及时而又全面安排好活动的各项内容。学习调研是深入学习实践科学发展观活动的第一阶段，重点是抓好学习培训、深入调查研究、解放思想讨论 3 个环节，主要任务就是学好理论，提高认识，统一思想，转变观念，注重解决突出问题。自开展活动以来,主要围绕以下几个方面的工作进行调研： 一、深入基层调研，认真梳理问题，维护职工队伍稳定，促进检修所和谐发展。 (一)如何进一步做好新形势下的维护职工队伍稳定工作?建立了党员领导干部联系点制度，将联系点工作与日常工作统筹兼顾，认真开展联系工作。对所有联系点加大调研力度，准确掌物工作实际，通过调查，摸准职工思想脉搏和利益诉求，有针对性地确定工作思路和工作措施。党员干部根据各自联系点实际，经常深入联系点指导工作，了解情况，提出要求，针对发现的问题，提出了合理化意见和建议。职工文秘杂烩网队伍的稳定对企业经济的发展起着重要的作用，党总支结合检修所工作的实际情况选定调研课题 3 个，参与调研的党 6 人，群众 1 人，职工代表 1 人。调研中职工反映的意见和建议共计 4 条。党员干部把为职工、为基层办实事作为联系点工作的根本出发点，正确把握和解决不断出现的各种矛盾和问题，真正地为职工解难事、办实事，尤其是做好热点难点问题的解决反馈与处理。党员干部对联系点的工作负有督促的责任，对照工作目标定期对联系点进行检查，确保联系点工作领导到位、责任到位、落实到位。通过维护职工队伍的稳定来促进企业的稳定，通过构建和谐的劳动关系来推进企业的和谐，相信职工、依靠职工，让职工知道企业发展的前途。领导干部经常到困难多、矛盾多、问题多的生产一线和生产班组中去，践行坚持“以人为本”的核心观念，有效地维护了职工队伍的稳定，积极地促进了检修所的和谐发展。 (二)提升检修所管理水平，强化领导班子建设,充分发挥党组织和党员的先进性作用。党总支组织集中学习 3 次;党支部组织集中学习和上党课 2 次，参加党员达 40 人次。党总支认真做到学习实践活动与日常监管工作“两不误”。通过学习实践活动，党员干部进一步统一思想，端正态度，积极参加学习实践活动，理解了科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，开阔了眼界，开阔了思路，增强了发展意识、责任意识，深刻意识到：主动服务企业生产经营才能更好地履行职责;虚心听取职工群众意见才能不断地改进工作;不断解放思想、坚持实事求是才能不断创新发展。 (三)加强企业文化建设和企业民主管理，弘扬企业文化精神，维护职工合法 权益，为检修所稳定职工队伍，和谐发展提供有力保证。通过自身文化激励员 工的精神信念，创新企业文化机制。在充分信任员工的基础上激发员工的能动 性;倡导员工进行有效学习，推动企业整体素质的提高;培养有利于员工与企业 共同发展的价值观。科级领导干部下基层上党课 1 次，听课达 40 人次。以打基 础、树形象、诚实劳动为文化建设内容，带动企业综合素质的提高，尤其是人的综合素质的提升。通过活动的开展，加强了企业文化建设和企业民主管理，弘扬了企业文化精神，维护了职工的合法权益，有利于职工队伍的稳定。 (四)坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，践行全心全意为人民服务的宗旨。科级领导干部撰写学习体会 4 篇，科级干部撰写心得体会 4 篇;一般党员撰写心得体会 28 篇。把这次学习实践活动的“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”作为我们开展学习实践活动的出发点和落脚点，既抓好理论学习，又突出实践特色，并建立起活动的长效机制,变“上访”为党员干部“下访”，通过多形式，多渠道广泛征求意见，了解职工的情绪、思想和工作情况，倾听职工的呼声，密切了党群干群关系。在深入一线调查研究的同时，耐心细致地做思想疏导，解疑释惑工作。从而密切了与职工的关系，融洽了与职工的感情。针对职工反映的意见和建议以及职工关心的问题，通过归纳、汇总，梳理，经过认真分析，做到条条有落实，事事有回音。 二、强基固本，提高服务素质，建设和谐企业。 (一)强化“三基”工作，维护企业稳定发展，建设和谐企业，科学组织生产经营，努力完成年度生产经营目标。为了确保深入学习实践科学发展观活动的顺利开展，所成立了学习实践活动领导小组，党支部认真做好党员学习实践活动的日常组织协调工作，积极探索有效形式和载体，确保党员全体、全程参与。参加讨论的党员有 30 人次，群众 40 人次，职工代表 5 人次。找准实践载体，以解放思想大讨论增强学习实践活动的针对性。检修所把开展学习实践活动作为统一思想、