某科技集团公司新员工入职培训.pptx

;①合元集团简介;①合元集团简介;①集团简介. 分部布局图;②产品展示;②产品展示;;;公司聘用人员应当年满18周岁，并持有和提供本人身份证、健康证、毕业证等合法真实证件，若提供虚假证件，公司有权立即解除劳动关系，并不给于任何经济补偿。 员工应聘本公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。 公司对新录用员工实行试用期制度：日薪员工试用期为一至二个月，如QC、修理工、焊锡工、测试员等试用期为一个月，文员、拉长、物料员等试用期为二个月。 凡在试用期内经用人部门考核不合格或违反公司规章制度者,公司均可随时解除劳动合同关系。 自员工入职之日起30天内须与公司签订书面劳动合同，不愿与公司签订书面劳动合同者，视为不愿与公司继续保持劳动关系，公司有权依法解除与该员工的事实劳动关系。;入职：;日薪薪资构成：基本工资（1600元）+加班费+优秀员工奖金+岗位津贴+工龄奖+质量效率奖 加班费（按劳动法）：平时元/H，周末元/H，法定节假日元/H。 岗位津贴：部分技术岗位、管理岗位可享受月岗位津贴，根据岗位技能不同，给予不同的津贴标准，并进行月度考核，分为A、B、C、D四个考核等级，每个等级的岗位津贴对应不同的津贴标准； 工龄奖（以每月15日为界限）：满3个月，30元/月；满6个月，60元/月，满1年，100元/月。;社保： 公司自员工入职日起为员工购买社保（工伤保险、劳务工合作医疗保险、失业保险）； 工伤保险与劳务工合作医疗保险由公司全额支付购买费用； 失业保险个人缴费1600*1%＝16元、公司缴费1600*2%＝32元； 养老保险：公司鼓励员工在户籍所在地购买，员工提交户籍所在地的养老保险证明且认证属实的，公司将给予每年240元（每月20元）补助。 如因个人需要必须在公司购买的，可申请在公司购买，需由个人承担全部费用336元。 （自愿购买） ;相关福利 法定有薪假11天：元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、国庆3天。 吃：食堂，早餐自助消费，中、晚餐5元，刷卡，食堂无餐具，必须自带。 住：前2个月（70元/月+水电费），第三个月开始（160元/月+水电费），外租补助30???/月。 夜班补贴：每月倒班一次，8元/夜，另有免费点心提供。（目前长白班） 工资发放：每月25日发放上月工资； 培训：入职培训、岗前培训、五天制、年度计划、合元学院。 娱乐：羽毛球、篮球、足球等协会 ;合元学院宗旨: 关注每一位合元人素质和技能的提升。 给合元人提供不断学习和提升的平台。 是每一位合元人进一步深造和学习的殿堂。;⑧晋升管理;大力引进各类高端人才 建立员工职业发展规划;标准工作时间：员工的标准工作时间为每天8小时，每周40小时； 加班：是指员工超出标准工作时间以外的加班小时，原则上公司不提倡加班； 加班以半小时为计算单位，不足半小时的不计加班；;申请加班小时和实际刷卡记录匹配：;上班时间 4楼：上午8:15-12:15 下午13:15-17:15 5楼：上午8:30-12:50 下午13:30-17:30 3楼：上午8:00-12:00 下午13:00-17:00 晚班：18:00-21:00 迟到、早退、旷工的定义 迟到：在规定的上班时间推迟30分钟内（含）到岗视为迟到。 早退：在规定的下班时间提前30分钟内（含）离岗视为早退。 旷工：员工有以下任一情形的视为旷工： 无故不出勤的； 请假尚未批准擅自离岗的； 假期已满仍未到岗亦无获得批准的延假； 因公外出或其他出差类型，如无特别理由或未经核准未在规定返厂日期到岗的。 连续旷工3个工作日以自动离职论处，公司自确认自动离职者离岗日期起，劳资双方自动解除劳动关系。 ;⑨考勤管理;⑨考勤管理;考勤类型（正班）;事假 因办理私人事务而需请假者依正常程序得到批准后即可生效； 如有紧急情况不能提前请假，须于当天上班后两小时内电话通知直接上级，获批准后才可休假，并在返回岗位上班后1个工作日内补办请假手续，否则以旷工处理； 事假为无薪假。 病假 申请病假需要有医院证明、并交验病历本原件，医院证明需由公立的镇级（含）以上医疗机构（包括福永人民医院社康中心）出具。不能提供有效证明的按事假处理。 如不能提前申请病假，雇员须于返回岗位上班后1个工作日内补办请假手续，否则以旷工处理。 医疗期按国家相关法律法规执行。 工伤假 雇员因工意外受伤，必须立即向部门管理人员和行政中心、人力资源中心报告，由公司安排送往医疗室或医院治疗。如经鉴定可申请有薪工伤假期的，由人力资源中心参照国家有关规定核准具体天数。员工工伤假期间，按深圳市当年度最低工资标准支付工资。;打卡/签卡规定： 员工上下班必须打指纹卡，只有打卡记录能