某通讯有限公司企业文化.pptx

恒达通讯公司文化;公司的使命 公司宗旨 公司的战略 恒达人价值观 公司精神 管理方针 ;公司的使命：广西区内行业领先这是肯定的，我们有信心做好这件事情。只要我们有领先的运营模式和良好的公司治理；只要我们有一个统一的、训练有素的管理团队；只要我们有足可为所有员工振奋的目标。坚持不懈，目标将会达成。; 发展是根本，追求是一切动力之源；发展就会创造机会，主动培养自己才能抓住机会；资源的属性为社会所有，让它 回归社会才是公司发展的最好选择。;公司的战略：;多元化战略;多品牌战略;主动竞争战略;从公司的治理、组织的结构、收入和销售等，都要充分利用好竞争，让竞争产生激励、产生动力，让整个组织变成一个运动的内部竞争体。只要竞争才是最大的动力；只有竞争才是最好的激励。我们要竞争而不要斗争，竞争是做好自己，超越别人。而斗争是打击别人，抬高自己，我们要切忌进入斗争的误区。;恒达人价值观： 整体至上 以人为本 诚信 创新 竞争 客户价值; 整体至上：集体利益高于一切，个人利益必须服从整体利益；团队的力量最大，打造最强的团队就能赢得未来！;以人为本 发挥每一个员工的长处，挖掘每一个员工的潜力，尊重每一个员工的价值！;诚信 忠诚是正人之基石，动力之源泉；信是为人和经商之本！;创新 恒达人“追求无止境”的精神就是创新精神，不满足于现状，敢于不断否定自己和突破自己，让创新成为公司发展的推动力和生命力！;竞争 主动竞争才能避免竞争。对外，我们保持竞争意识，充分分析本行业，不断创新，争取成为行业的领先者。对内，员工要有敢争第一的精神，我们的制度和公司运营机制要支持竞争。竞争不是斗争，我们主张做好自己，而不是去攻击别人。;客户价值 凡是能够充分尊重客户，让客户有更多的收获的人就能赢得客户，我们将始终如一的追求为我们的客户创造更多的价值。 ;公司精神：追求无止境 不断创新，力争做到最好，敢于否定自己和突破自己的精神境界。四有六爱;四有：有组织，有责任，有信心，有能力 六爱??爱己，爱人，爱岗，爱家，爱国，爱民 一个人如果坚强并愿意负责任；心中充满爱和懂得包容，那他必定是一个非常可怕的人。之所以用可怕来形容，主要是这个人没有什么事是不能做好的，这个人必定能成大事。 ;公司管理方针 工作管理方针 人力资源管理方针 财政管理方针 薪酬分配方针 公共关系方针 营销管理方针 “三个一”服务方针;公司管理方针遵守规章制度计划原则结果第一细节评判效率竞争 ;工作管理方针认真负责严肃严格信守承诺专注重复结果为准 ;人力资源管理方针 能力至上，忠诚为本，贡献第一 内培外引，基层锻炼，逐步提升 大量招聘，激励培训，淘汰优化 公平，公开，公正，能上，能下 ;财政管理方针 发展为先，确保实力，安全运行 量入为出，适度分享，共存共荣 ;薪酬分配方针 贡献优先 效率优先 责任优先 激励明确 控制严格 ;;　营销管理方针 速度 利润 回款 双赢 激励 竞争;● “三个一”服务方针一声问候一个微笑一杯热茶 ● 6S现场管理：整理，整顿，清扫，清洁，素养，安全 将6S现场不定期理贯彻到底，只有把其做好，没有放弃目的是把我们变成整齐、整洁、文明、高效的公司和员工 ; 领导者的三种角色 领导是牧师 领导是教练 领导是仆人 ● 管理人员工作三步曲 做好计划——监督过程——重视结果 ;四个良好的工作习惯 良好的工作习惯1：把桌面/柜台清理干净，只保留与目前工作有关的物品 良好的工作习惯2：当你碰上问题，要马上解决，或做个决定，不要搁置一旁。 良好的工作习惯3：按照事情的轻重程度去做。 良好的工作习惯4：学习如何组织、授权与督导 ;我能做什么？我怎么去做好？ 这是每一个员工都要问自己的一句话。一个人不一定要博学多才，但是要知道自己现在做什么事，并能做好它，知道以后想要做什么事，并做好准备。 两条高压线 高压线一：贪污受贿 高压线二：闹不团结 公司确定贪污受贿和闹不团结为公司两根不可碰的高压线，谁也不能碰，谁碰了都会短路，公司没有腐败和不团结的土壤。 ;不良领导的十个表现： 1．凡事亲力亲为，好像就只有自己做得最好，对别人总是不放心； 2．工作中从不带微笑，好像管理工作就是压迫别人； 3．不做监督工作，布置工作后就不知道工作做得如何，做事情有头没尾； 4．对工作质量不重视，对员工不做提前的教育引导，到做得不好的时才大叫大骂； 5．对员工做错了事情的不敢当面批评，本着批评就是得罪的观念；;6．做得好的事情从不好意思当面表扬，觉得那是个是别扭的事情； 7．不做任何的工作计划，随来随做，这样下级也没有提前知道什么时候该做什么，老等着领导的安排。 8．不主动