AI技术科学智能排班系统.pdf

传统的排班方式是靠人，依靠人的经验对未来的客流量、业务量 进行预测，然后安排一定数量的员工。这样的排班方式也可以在经验 的总结和不断的实践中不断优化，但远远赶不上机器智能预测、精确 分析来的准确。人经验的积累也是需要一定时间的，而且总是计划赶 不上变化，可能一时人多，员工又不够，又或者一时人少，员工又闲 着，这其中的量总是不好把控的。 再加上，人工排班总是带有个人情感的特色，难免会出现一些 偏袒。比如哪个员工跟管理层关系好，或者哪个员工对自己有利，但 凡有点私心都不会把他们安排在一些不吃香或者时间不好的岗位上。 长此以往，难免不落人口舌，影响公司的