[人力资源]劳动法与劳动关系管理.pptx

劳动法与劳动关系管理;第一章 劳动法基本理论;第一节 劳动法的概念;第二节 劳动法的基本原则;劳动法基本原则的作用;第三节 劳动法的基本原则;2、劳动关系民主化原则 主要体现在企业在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当执行民主程序。 3、物质帮助权原则 物质帮助权——劳动者通过社会保险来实现 社会保险的基本属性：强制性 社会保险的特征：社会性、互济性、补偿性;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个???技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。八月-21八月-21Friday, August 13, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。20:28:3320:28:3320:288/13/2021 8:28:33 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。八月-2120:28:3320:28Aug-2113-Aug-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。20:28:3320:28:3320:28Friday, August 13, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。八月-21八月-2120:28:3320:28:33August 13, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。13 八月 20218:28:33 下午20:28:33八月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。八月 218:28 下午八月-2120:28August 13, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/8/13 20:28:3320:28:3313 August 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。8:28:33 下午8:28 下午20:28:33八月-21 ;第四节 劳动法律渊源;法的渊 源：法的源头、法的源泉 fan ;第四节 劳动法的渊源;第五节 劳动法的体系;第六节 劳动法律关系;劳动关系转化为劳动法律关系的条件有二： 一是存在现实的劳动关系；二是有相应的法律规范 与劳动关系的最主要的区别在于它体现了国家意志;第七节 劳动法律关系;第七节 劳动法律关系;第七节 劳动法律关系;第七节 劳动法律关系;第七节 劳动法律关系;第七节 劳动法律关系;第七节 劳动法律关系;第七节 劳动关系的调整方式;第二章 劳动合同法;第二章 劳动合同法;第一节 合同当事人双方的告知义务;第二节 建立劳动关系的禁止规定;第三??? 劳动关系的建立;第三节 劳动关系的建立;第三节 劳动关系的建立;第三节 劳动关系的建立;第四节 劳动合同的期限;第四节 劳动合同的期限;第四 劳动合同的期限;劳动合同的期限;第四节 劳动合同的期限;第五节 劳动合同的内容;劳动合同内容;第六节 试用期;第六节 试用期;第七节 劳动合同的效力;第九节 劳动合同的解除和终止;;第九节 劳动合同的解除和终止;第九节 劳动合同的解除和终止;第九节 劳动合同的解除和终止;第九节 劳动合同的解除和终止;第九节 劳动合同的解除和终止;劳动合同的解除和终止;第九节 劳动合同的解除和终止;第九节 劳动合同的解除和终止;第九节 劳动合同的解除和终止;第三章 工资集体协商制度;第一节 集体合同的概念;第二节 工资集体协商;工资集体协商;第三节 工资集体协商的内容;第四节 工资集体协商的程序;第四节 工资集体协商的程序;工资集体协商的程序;第四章 劳务派遣;劳动者派遣的性质;;第一节 劳务派遣单位;第二节 劳务派遣协议和用工单位;第三节 被派遣劳动者;第四节 其他规定;其他规定;第五章 工资;第一节 工资组成;第三节 工资支付制度;第四节 工资支付日期;第五节 工资支付形式;第六节 特殊情况下工资支付;第六节 特殊情况下工资支付;第七节 用人单位代扣、代缴劳动者的工资;第九节 最低工资规定;第十节 工资指导线制度;第十节 工资指导线制度;第十一节 劳动力市场工资指导价位;第六章 劳动安全卫生管理;关于工伤;