西财《管理学基础》教学资料 教学课件 项目二.pptxVIP

;项目二 管理理论的形成与发展;;;;;任务一 西方管理思想的形成与发展;;;一、 西方早期管理思想的产生;;一、 西方早期管理思想的产生;二、 古典管理理论;;;;;;;;;;;二、 古典管理理论;二、 古典管理理论;;二、 古典管理理论;二、 古典管理理论;;三、 行为科学理论;;三、 行为科学理论;;;三、 行为科学理论;1949年，在美国芝加哥大学召开了一次有哲学家、精神病学家、心理学家、生物学家和社会学家等参加的跨学科的科学会议，讨论了应用现代科学知识来研究人类行为的一般理论。会议给这门综合性的???科定名为“行为科学”。此后，行为科学蓬勃发展，产生了一大批影响力很大的行为科学家和理论，主要有马斯洛的需要理论、麦格雷戈的XY理论、麦克利兰的成就需要论、赫茨伯格的双因素理论、弗鲁姆的期望理论。;四、 现代管理理论主要学派;;;;四、 现代管理理论主要学派;四、 现代管理理论主要学派;四、 现代管理理论主要学派;四、 现代管理理论主要学派;权变理论学派的代表人物有劳伦斯和洛尔希。他们把管理看成一个根据企业内外部环境选择和实施不同管理策略的过程，强调权宜应变。该学派的主要观点是：权变主要体现在计划、组织与领导方式等方面，即计划要有弹性、组织结构要有弹性、领导方式应权宜应变。权变管理理论强调随机应变，主张灵活应用各学派的观点，但过于强调管理的特殊性，忽视了管理的普遍原则与规律。按权变的观点，管理者可以针对一条装配线的具体情况来确定一种适合它的高度规范化的组织形式，并考虑两者之间的相互作用。;B.F.斯金纳是人际关系学派最负盛名的代表人物。人际关系学派是从20世纪60年代的人类行为学派演变来的。这个学派认为，既然管理是通过别人或同别人一起去完成工作，那么，对管理学的研究就必须围绕人际关系这个核心来进行。这个学派注重管理中人的因素，认为在人们为实现其目标而结成团体一起工作时，他们应该互相了解。;四、 现代管理理论主要学派;四、 现代管理理论主要学派;;;;一、 中国古代传统管理思想;一、 中国古代传统管理思想;;一、 中国古代传统管理思想;一、 中国古代传统管理思想;;二、 中国近代管理思想;二、 中国近代管理思想;二、 中国近代管理思想;二、 中国近代管理思想;二、 中国近代管理思想;二、 中国近代管理思想;;三、 中国当代管理思想;三、 中国当代管理思想;;;;;;一、 战略化趋势;;二、 信息化趋势;二、 信息化趋势;;三、 人性化趋势;三、 人性化趋势;;;;社会正在发展的这种柔性组织是组织机构的一种发展趋势。虚拟公司就是其中的一种。这种正在发展中的新型公司是由许多独立的公司、供给者、主顾甚至是从前的竞争对手，通过信息技术联系起来的临时性网络。他们分享技术、分摊成本，互相进入共同的市场。它既没有组织机构，也没有领导层级，而是一种为利用某种特定的机遇而迅速联合起来的协作集团。一旦机遇来临，就采取行动；而一旦机遇不存在了，就解体。在一个虚拟公司内，取众家之长，各公司分摊费用、分享技术，共同来占领全球市场。 随着信息技术的不断进步和网络经济的不断发展，组织机构必然会越来越趋于随意和多样，相应于组织的管理，也必将日趋弹性化。;