《大学生就业指导》 第四章.pptxVIP

第四章求 职 准 备;目录;;第一节 大学生求职择业的心理准备;第一节 大学生求职择业的心理准备;职业生涯发展研究领域的权威人物舒伯集差异心理学、发展心理学、职业社会学及求职择业是一个复杂的心理过程,受到家庭、社会、学生自身等诸多因素的影响,因此常常会使大学生陷入各种心理误区,以致在人生的十字路口踌躇不前。常见的求职心理误区主要有： ;1. 期望过高 由于年龄和阅历的局限,大学生对社会缺乏全面、实际的体验,对社会的就业形势、就业环境等缺乏全面、正确的了解。部分学生在择业时急功近利,且对未来职业的期望值过高,他们不仅希望目标职业符合自己的专业和兴趣爱好,还要求工作稳定、条件优越、环境舒适、收入高、发展空间大。一项对高校毕业生职业价值取向的调查发现,31.2%的学生要求月薪2 000元以上；在就业单位意向上,部分学生一心把目标锁定在大城市、大机关、大单位上,一味追求待遇好、收入高、地方好,不愿到经济欠发达地区、中小城市、边远地区和基层单位去工作。;;3. 优柔寡断 在择业过程中,常常有不少大学生犹豫不决、举棋不定。有些大学生在择业中“这山望着那山高”,见异思迁,明明已经签订了工作合同,还继续接受其他单位的邀请,进行新一轮的面试,然后和原来的单位毁约,签订新的工作合同,然后又孜孜不倦地寻找新的工作。这些“脚踩几只船”的学生,往往坐失良机,到头来竹篮打水一场空。还有些大学生一旦有用人单位录用,尽管对该单位并不十分满意,但又怕找不到更好的工作,于是便陷入举棋不定的窘况中。为什么会出现这些情况呢？究其原因,还是大学生未能对自己进行准确定位,不知道自己适合干什么,不适合干什么,缺乏必要的自我分析能力。;;第一节 大学生求职择业的心理准备;;第一节 大学生求职择业的心理准备;;第一节 大学生求职择业的心理准备;第一节 大学生求职择业的心理准备;;;;;03;;(3) 进行心理调节。;第二节 搜集就业信息;;一;一;一;第二节 搜集就业信息;第二节 搜集就业信息;;第二节 搜集就业信息;;LOREM;LOREM; ;;第二节 搜集就业信息;;;第二节 搜集就业信息;第二节 搜集就业信息;第二节 搜集就业信息;第二节 搜集就业信息;第二节 搜集就业信息;LOREM;第二节 搜集就业信息;;;;;;;;;;;第三节 准备求职材料;;03;第三节 准备求职材料;第三节 准备求职材料;;;;第四节 注重求职形象;第四节 注重求职形象;第四节 注重求职形象;第四节 注重求职形象;;第四节 注重求职形象;第四节 注重求职形象;;第四节 注重求职形象;;;;;第四节 注重求职形象;;第四节 注重求职形象;;;;Thank You !