人社行风建设工作总结范文.docx

人社行风建设的工作总结范文 人社行风建设的工作总结范文 人社行风建设的工作总结范文 人社行风建设的工作总结范文 20xx 年以来，县人社局牢牢环绕中心效力全局，坚固建立“民生为本、效力至上〞 的理念，以“公正、便民、清廉、高效〞为目标，不停增强行风政风建设， 努力提高工作效率和效力水平， 全力打造“为民阳光暖和〞 的人社工作品牌， 有效地推进了县人力资源和社会保障事业的迅速展开。 增强法律意识，坚持依法行政。着重增强队伍的政治教育、业务培训和素质建设。 不按期邀请县纪检督查等部门的有关负责同志举办清廉从政、预防职务犯法、行政诉讼、依法行政等方面的法制教育讲座，增强了大家的法律意识 ; 进一步健全学习培训制度，要求人人以?劳动法?、 ?社会保障法?等法律知识的学习为要点，娴熟掌握并运用有关法律。踊跃组织工作人员参加省、 市举办的各种业务培训，干部员工整体素质获得提高，依法行政能力获得提高。 增强制度建设，严格查核赏罚。成立了岗位目标责任制等绩效 查核，推行了首问负责、效力许诺、限时办结等效力制度 ; 进一步规 范效力行为，窗口工作人员挂牌上岗，一致效力用语。要点完美了服 务窗口查核方法，除增强平时考勤外，年关对效力对象 抽样检查、 问卷检查的评论结果成为了查核指标的重要构成局部， 个人被投诉情 况及信息宣传成就也一并归入查核内容， 形成了年关全方向的查核评 比系统，使效力窗口管理更为科学化、标准化。 增强效力理念，狠抓作风转变。坚持以“效力技术专业化、服 务流程标准化、效力质量标准化、效力环境人性化、效力管理精美化〞 为目标，努力提高管理水平易效力质量， 在医保做事大厅和公司社保 做事大厅建立了 “一站式〞办公和“一条龙〞 效力新模式，实现了“五 零〞效力：效力方式零距离、效力流程零阻碍、效力质量零过错、服 务标准零投诉、效力事项零积压。为进一步增强作风建设，深入展开 了“创先争优〞、“浅笑效力〞、“深入基层、效力民众〞等 __ 活动，鼓舞窗口争创文明示范岗、党员前锋岗、巾帼示范岗等优良效力品牌，个人争做岗位前锋、 效力标兵和窗口明星，有效促使了作风转变和工作效率的提高。 增强政务公然，健全督查体制。将工作职能、审批程序、职责 权限、办理时限、收费标准及民众关怀的社保政策、 就业创业政策等， 经过 LED显示屏、制版上墙、印发传单、网站宣布等形式最大限度的 向社会公然。引入社会督查体制，除建立督查信箱、督查 外，还 邀请了社会督查员对系统行风状况实行动向与介入式督查。 热门难点 工作实现标准化、制度化、透明化，特别是公事员考录、事业单位招 聘等热门工作， 一律在县纪委全程督查下阳光运转， 保证了招考工作 公然、公正、透明，博得了社会宽泛相信。 内容仅供参照