职工思想动态管理工作制度.doc

职工思想动态管理工作制度 为深入贯彻落实股份《关于深入开展“改革创新勇担当、高质量发展比作为”主题教育活动》的精神，切实增强政治思想工作的前瞻性、针对性和实效性，及时了解职工思想动态，有效把握职工舆论信息，继续做好形势任务政策宣传教育，为公司科学决策提供依据，不断增强职工思想的承受力适应力，促进企业和谐稳定发展，特制定本制度。 一、管理的内容和范围 在岗、离岗职工普遍关心的焦点、热点、难点问题；职工在工作上、生活上和个人发展上对公司提出的要求或建议；影响公司安全生产、队伍稳定倾向性、苗头性等问题。 二、管理收集渠道 建立企情民声气象站、征求意见台帐、职工思想情绪看板及微信“职工热线”，设立信息员、舆论监督员，收集职工思想情绪，及时发现了解职工的思想情绪。 三、落实日周月报 1、每日，各党支部密切关注职工思想情绪动态变化，收集汇总职工关心的焦点难点热点问题； 2、每周，各党支部向党群工作部上报职工思想热点问题； 3、每月，党群工作部针对各党支部反映的情况进行梳理、汇总，报公司党委领导审阅；于当月25日前上报股份宣传部，重大问题随时上报。 四、 工作要求 1、公司党委书记、执行董事、总经理为组长，公司党委副书记、工会主席为副组长，领导班子其他成员、各党支部书记为领导小组成员，领导小组下设办公室在党群工作部，负责具体工作。 2、各支部书记要提高对职工思想动态收集、整理和汇总工作的认识，深入基层，开展细致调研，广泛听取职工反映的问题和要求，确保工作质量。 3、对于职工反映的各种问题、意见和建议，各支部要进行分类整理和调查分析，属于本支部能解决的问题，各位支部书记做好沟通和解释工作，积极联系落实解决，以最短的时间内反馈给职工，防止小事拖成大事；对于需要公司解决的问题，不能及时解决答复的，要与职工做好解释和正向疏导工作。 4、上报的思想动态分析报告要实事求是，中心明确，简明扼要。对于一些重要性的问题，要及时上报，提前反映，最大限度地把问题矛盾和思想隐患化解于萌芽状态；对于职工思想稳定，没有需要汇报的事项，也要做出书面说明。 5、针对各支部上报突出问题，公司党委组织召开专题会议，进行深入研究分析，能够及时处理的问题，迅速拿出解决方案或者答复意见，及时进行答复解决；由公司答复解决的问题要分析原因并及时上报，最后形成月度职工思想动态分析报告，经公司领导班子成员专题研究讨论、党委主要领导审核签字后上报。 6、对于共性问题通过月度形势任务报告会、职工思想座谈会、网络平台等形式传达给职工。个性问题个性化处理，确保反馈到位。 7、对个别不满意、不接受的现象进行密切关注，对可能引发群体性事件的，及时上报信访部门。信访部门对可能发生的不稳定因素，进行风险评估，提前制定维稳方案，及时防止群体性事件发生。 8、对发现的确实有特殊困难的职工，由工会组织进行帮扶，守住底线，做到应保尽保。 中共********有限公司委员会 2018年4月10日