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企业员工子女升学奖励办法 ? 一、目的 提升员工幸福指数，体现集团公司对干部员工及其子女的关爱，激励员工子女学业有成。 二、高考奖励 ㈠ 高考状元奖励 集团公司各单位正式在岗员工的子女（以下简称“员工子女”），在每年全国统一高等院校入学考试中获得省内文科或理科状元，一次性奖励人民币10000元(税后金额)，并奖励从居住地到大学所在地的海航往返程定座机票2张。 ㈡ 高考优异者奖励 员工子女在每年全国统一高等院校入学考试中（以下简称“在高考中”），获得省内文科或理科前100名（以省教育主管部门对外公布情况为准），一次性奖励人民币5000元(税后金额)，并奖励从居住地到大学所在地的海航往返程定座机票1张。 ㈢ 高考成绩跨越国家一类院校录取线奖励 员工子女在高考中，成绩跨越国家一类本科院校录取线（以省教育主管部门对外公布情况为准），一次性奖励人民币3000元(税后金额)。对其中录取进入“211工程”序列大学的“员工子女”， 一次性奖励人民币4000元(税后金额)。 ㈣ 高考鼓励奖 员工子女在高考中，成绩跨越国家二类本科院校录取线（以成绩单为准），一次性奖励人民币1000元(税后金额)。 三、中考奖励 ㈠ 中考状元奖励 员工子女在每年省内高中入学考试中获得所在（地级市）考区状元，一次性奖励人民币6000元(税后金额)。 ㈡ 中考优异者奖励 员工子女在省市高中入学考试中成绩优异，获得西北师大附中、一中、敦煌一中、酒钢三中、庆阳一中、金昌一中、张掖二中录取通知书，一次性奖励人民币3000元(税后金额)。 四、申报程序 ㈠ 高考奖励 由子女符合奖励条件的员工，凭子女入学通知书、员工与子女的关系证明（户口本、出生证）等材料向所在单位综合管理部申请，各单位综合管理部审核所有材料原件后，由员工按程序上报本部门→所在单位综合管理部→所在单位领导→集团综合管理部→计划财务部→财务总监→副总裁→总裁→执行董事长审批。 ㈡ 中考奖励 由子女符合奖励条件的员工，凭子女入学通知书、员工与子女的关系证明（户口本、出生证）等材料向所在单位综合管理部申请，各单位综合管理部审核所有材料原件后，由员工按程序上报本部门→所在单位综合管理部→计划财务部→所在单位领导审批。 五、发放奖金 ㈠ 高考奖励费用由集团公司承担，费用列支集团公司人力资源奖励费用，由集团综合管理部负责申报并发放。 ㈡ 中考奖励由员工所在单位承担，费用列支各单位人力资源奖励费用，由各单位综合管理部负责申报并发放，如预算不足则列支各单位机动费用。 ㈢ 相关奖励不能重复享受。 六、其他相关事项 在一年一度的高考、中考期间，各单位要切实解决作为考生家长的一线员工的后顾之忧，及时将员工关爱落到实处。 ㈠ 各单位要立足本部门实际，在不影响正常安全生产工作的前提下，对家有子女参加高考、中考的员工特别是广大一线员工，在考试期间统一安排调休。考生家长如为双职工的，原则上必须至少保证一位家长休假。 ㈡ 对确因工作需要、考试期间无法顺利休假的各岗位员工，各单位要本着“配合保障、统筹兼顾”的原则，及时与其沟通并了解需要解决的困难，设身处地的通过抽调人员帮忙、组织爱心车辆接送等措施，协助做好后勤服务保障工作。 ㈢ 各单位在有序组织好此项工作的同时，要本着“想员工所想、急员工所急”的原则，努力探索本单位将员工关爱活动引向深入的好的经验与做法，进一步共同创建“幸福机场”。 本办法自下发之日起生效。