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薪
酬
管
理
方
案
陕西万盛祥实业有限公司
目录
第一章:总则 3
第二章:薪酬预算与管理 4
第 1 条:薪酬总额 4
第 2 条:薪酬预算 4
第 3 条:薪酬预算的内外环境分析 4
第 4 条:薪酬预算的目标 6
第 5 条:薪酬管理 6
第三章:薪酬体制及构成元素 7
第 1 条:薪酬体制分类 7
第 2 条:薪酬构成元素 7
第四章:协议薪酬制 8
第 1 条:设立协议薪酬制的目的 8
第 2 条:适用范围 8
第 3 条:协议薪酬制结构 8
第 4 条:协议薪酬制工资标准的设定 9
第 5 条:设定原则 9
第 6 条:协议工资的发放 9
第 7 条:协议工资的调整 9
第五章:计件薪酬制 9
第 1 条:设立计件薪酬制的目的 9
第 2 条:适用范围 9
第 3 条:计件薪酬制结构 10
第 4 条:计件薪酬制工资标准的设定 10
第 5 条:设定原则 10
第 6 条:计件工资的考核 10
第 7 条:计件工资的发放 10
第 8 条:计件工资的调整 10
第六章:组合薪酬制 10
第 1 条:适用范围 10
第 2 条:组合工资制分类 11
第 3 条:薪酬结构 11
第 4 条:设立组合薪酬制的目的 11
第 6 条:设定原则 12
第 7 条:组合工资的考核 12
第 8 条:组合工资的发放 12
第 9 条:组合薪酬制工资的调整 12
第七章:岗位职级与岗位薪级 13
第 1 条:职级划分 13
第 2 条:岗级划分 13
第3条:薪级划分 13
第4条:岗位定级原则 13
第八章:薪酬调整 14
第 1 条:薪酬调整分类 14
第 2 条:整体调整 14
第3条:个别
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