公司薪酬方案.pdf

薪 酬 管 理 方 案 陕西万盛祥实业有限公司 目录 第一章：总则 3 第二章：薪酬预算与管理 4 第 1 条：薪酬总额 4 第 2 条：薪酬预算 4 第 3 条：薪酬预算的内外环境分析 4 第 4 条：薪酬预算的目标 6 第 5 条：薪酬管理 6 第三章：薪酬体制及构成元素 7 第 1 条：薪酬体制分类 7 第 2 条：薪酬构成元素 7 第四章：协议薪酬制 8 第 1 条：设立协议薪酬制的目的 8 第 2 条：适用范围 8 第 3 条：协议薪酬制结构 8 第 4 条：协议薪酬制工资标准的设定 9 第 5 条：设定原则 9 第 6 条：协议工资的发放 9 第 7 条：协议工资的调整 9 第五章：计件薪酬制 9 第 1 条：设立计件薪酬制的目的 9 第 2 条：适用范围 9 第 3 条：计件薪酬制结构 10 第 4 条：计件薪酬制工资标准的设定 10 第 5 条：设定原则 10 第 6 条：计件工资的考核 10 第 7 条：计件工资的发放 10 第 8 条：计件工资的调整 10 第六章：组合薪酬制 10 第 1 条：适用范围 10 第 2 条：组合工资制分类 11 第 3 条：薪酬结构 11 第 4 条：设立组合薪酬制的目的 11 第 6 条：设定原则 12 第 7 条：组合工资的考核 12 第 8 条：组合工资的发放 12 第 9 条：组合薪酬制工资的调整 12 第七章：岗位职级与岗位薪级 13 第 1 条：职级划分 13 第 2 条：岗级划分 13 第3条：薪级划分 13 第4条：岗位定级原则 13 第八章：薪酬调整 14 第 1 条：薪酬调整分类 14 第 2 条：整体调整 14 第3条：个别