公司人员招聘方案.docVIP

机场公司人员招聘方案 根据机场集团公司人员引进计划的精神和要求，机场公司为提高劳务派遣人员工作积极性，优化人力资源配置，增强员工对企业的忠诚度和企业凝聚力，持续提高机场安全服务保障水平，经公司研究同意，从公司劳务派遣人员队伍中选拔一批优秀生产人员、专业技术人员补充到员工队伍中来。特制订具体招聘方案内容如下： 一、成立机场公司选拔招聘领导小组 组 长： 副组长： 组 员： 领导小组办公室设在综合管理部，具体负责此次选拔招聘工作。 二、招聘原则 ㈠ 公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取的原则。 ㈡ 重点为各部门一线主要生产岗位，且该岗位在编制内。 ㈢ 宁缺毋滥原则。本部门劳务派遣工中无合适人选的，经公司选拔招聘领导小组同意，可报请集团公司综合管理部在集团范围内选拔招聘，选拔通过后统一办理工作调动手续。 三、招聘基本条件 ㈠ 遵守国家法律、法规，无违法犯罪记录；诚信正直、品 行端正、具备良好的职业道德； ㈡ 认同海航企业文化，对公司有较强的认同感，有热情， 责任心强，具有主观能动性； ㈢ 年龄35（含）周岁以下，身体健康； ㈣ 大专(含)以上学历（特种车司机可适当放宽）； ㈤ 具备与岗位要求相适应的专业知识、操作技能。需持证上岗的岗位应具有相应的职业技能等级证书或岗位技术等级证书（同等条件高等级岗位证书优先）； ㈥ 截至20XX年1月31日，本公司劳务派遣用工期限（含实习期）3年； ㈦ 在劳务派遣用工期限内（含实习期）连续3年年终考核成绩优秀； ㈧ 岗位说明书要求的其他条件。 四、转正名额产生办法 截至20XX年1月底，机场公司共有劳务派遣工366名（不含季节工及公安局交通协管员）。此次集团劳务派遣转正分配指标，机场公司为19名。 招聘岗位工种包括：凭证审核管理，现场指挥员，配载员、值机员、引导及进出港问询服务员、贵宾室服务员，安检员、监护员和护卫员（需具备安检初级及以上资质），电工、特种车驾驶员、网络信息维护员，业发部统计分析员等岗位。 其他临时性、辅助性或者替代性的劳务派遣岗位工作优秀、表现突出的劳务派遣工，可经部门推荐和公司选拔转入一线主要生产岗位工作，为其提供劳务派遣转正的机遇和平台。 具体产生办法如下： ㈠ 初选 由相关部门根据2011—劳务派遣工年终考核成绩排名，连续3年考核排名在前30%（含）以内的劳务派遣工直接进入公司招聘符合条件名单并予以公示，接受公司在岗员工、劳务派遣工监督，剩余名额进入复选； ㈡ 复选（权重占70%） 由相关部门根据2011—劳务派遣工年终考核成绩排名，连续3年考核排名在后30%（含）的劳务派遣工不能参加后续笔试，直接予以淘汰；符合招聘条件的劳务派遣工3年考核平均成绩按权重70%参加后续笔试； ㈢ 笔试考核（权重占30%） 由综合管理部负责出题，笔试成绩权重占30%，并与考核成绩合并计算综合成绩并予以公示，接受公司在岗员工、劳务派遣工监督。 ㈣ 综合成绩=3年考核平均成绩*70%+笔试成绩*30%+民航特有工种职业技能鉴定中级及以上资质得分(5分)；特殊情况由公司选拔招聘领导小组研究确定。 五、用工形式与劳动合同期限 与机场集团签订固定期限劳动合同，首次签订3年。 六、工资待遇： 按照机场集团薪酬改革方案确定薪酬级别及待遇。 七、招聘流程 招聘工作方案报批同意→发布招聘信息→初选（资格审查）→初选人员信息公示→复选（资格审查）→复选人员信息公示→笔试→领导小组初步确定录用范围→公示→呈报选拔招聘报告等环节进行。确保每个具体环节政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。 ㈠ 发布招聘信息 招聘信息发布由综合管理部负责，通过邮件、电话或张贴招聘启事等形式发布。务必通知相关岗位劳务派遣人员知晓。 ㈡ 初选（资格审查） 1、由相关部门将2011—劳务派遣工年终考核成绩排名，连续3年考核排名在前30%（含）以内（四舍五入）的劳务派遣工名单报综合管理部； 2、部门考核排名前30%（含）不足1名的按1名计算。 ㈢ 初选人员信息公示 综合管理部对初选名单资格进行复核，复核通过后予以公示。 ㈣ 复选（资格审查） 由相关部门将符合招聘基本条件的劳务派遣工2011-考核成绩、学历、资质原件报综合管理部审核。 ㈤ 复选人员信息公示 综合管理部对复选名单资格进行复核，复核通过后予以公示。 ㈥ 笔试 1、笔试内容分为公共基础知识（包括企业文化、计算机应 用等）考试和岗位专业技能（航空法规、岗位职责、机场运行安全知识等）考试，满分100分。为公平起见，试卷分为A卷、B卷，考试现场抽取试卷，现场复印。 ⒉ 笔试时间为90分钟，应聘人员需严格遵守考场纪律，招聘小组成员负责监考，应聘人员违反考场纪律，取消应聘资格。 ⒊ 公共基础知识试题由综合管理部出题，岗位专业技能试题由岗位所在部门出题。答题完毕后，试卷当场密封，由