劳务派遣用工管理规定.docVIP

PAGE PAGE 24 劳务派遣用工管理规定 1 总则 为加强机场集团有限公司（以下简称集团公司）劳务派遣用工管理，规范劳务派遣用工行为、维护企业和劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定，充分激发劳务派遣人员工作积极性，根据国家、地方政府规定和集团公司实际情况制定本规定。 2 劳务派遣概念及相关事宜 2.1 劳务派遣概念 劳务派遣是指用人单位招用劳动者签订劳动合同后，按照与用工单位签订的协议将劳动者派到用工单位，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。 2.2 劳务派遣协议 2.2.1 劳动合同法所称用人单位属于劳务派遣单位，用人单位与用工单位签订的协议属于劳务派遣协议。 2.2.2 劳务派遣协议必须约定但不仅限于以下内容： 2.2.2.1 派遣岗位、用工条件和工作地点2.2.2.2 派遣人员数量和期限2.2.2.3 有关劳动报酬、社会保险费及经济补偿金等费用2.2.2.4 被派遣劳动者退回的条件2.2.2.5 工作时间和休息休假事项2.2.2.6 安全卫生以及培训事项2.2.2.7 被派遣劳动者工伤或患病期间的相关事项2.2.2.8 用工过程管理及劳动纠纷处理相关事项2.2.2.9 服务费等的支付方式和标准2.2.2.10 解除劳务派遣协议条件及违约责任2.2.2.11 法律法规等规定的其他事项 2.2.2.12 双方认为需要约定的其他事项2.3 实施劳务派遣的岗位范围 用工单位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣。 2.3.1 临时性岗位是指存续时间一般不超过二年的工作岗位。 2.3.2 辅助性岗位是指为用工单位主营业务提供服务的工作岗位。 2.3.3 替代性岗位是指用工单位的直接用工因休病假、产假或脱产培训、工伤治疗、服兵役等情况不能从事劳动的工作岗位。 劳务派遣单位的选择 必须选择符合国家和所在地政府规定设立的、资质和信誉良好的劳务派遣单位。 2.5 劳务派遣单位应当履行的义务 劳务派遣单位应当严格履行下列义务，如有违反，用工单位可以解除劳务派遣协议。 2.5.1 严格履行劳务派遣协议。 2.5.2 明确告知被派遣劳动者就业的各项事项，告知各项依法制定的规章制度。向被派遣劳动者宣传上岗知识，加强素质教育，加强安全和技能培训。 2.5.3 与被派遣劳动者签订劳动合同并依法缴纳社会保险费。在派遣劳动者前应当向用工单位提供已签订劳动合同的证明。 2.5.4 按照有关规定及劳务派遣协议约定支付被派遣劳动者的薪酬福利待遇。不得克扣、无故拖欠或挪用用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬等各项费用。 2.5.5 督促用工单位改善劳动安全保护卫生条件。 2.5.6 及时调换不符合用工单位要求的被派遣劳动者。对由于劳务派遣单位原因（如：被派遣劳动者解除或终止劳动合同）需调换被派遣劳动者的，需 提交相关证明。 2.5.7 协调处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。 2.5.8 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 2.5.9 其他作为劳务派遣单位应履行的法定义务。 2.6 用工单位应当履行的义务 2.6.1 严格履行劳务派遣协议。 2.6.2 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。 2.6.3 告知被派遣劳动者的工作要求和薪酬福利待遇，并按照劳务派遣协议按时足额提供。 2.6.4 对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。 2.6.5 用工单位在被派遣劳动者岗位上实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应向劳务派遣单位提供人力资源和社会保障部门的审批证明，并告知被派遣劳动者。 2.6.6 用工单位不得将被派遣劳动者再派到其他用人单位。 2.6.7 用工单位在接受被派遣劳动者前应核实劳务派遣单位签订劳动合同情况。 2.6.8 法律法规、规章规定的其他相关内容。 3 适用范围 3.1 适用于集团公司各单位的劳务派遣用工。业务外包等不在此范围内。 3.2 集团公司所属使用劳务派遣用工的各单位