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民办中学教师招聘工作计划 民办中学教师招聘工作计划 为进一步规范教师招聘程序，建立公开、公正、平等、 择优的选人用人机制，根据上级相关文件精神，结合我校实 际，特制定本实施方案。 一、领导机构 组长：XXX 校长 副组长：XXX 副校长 成员：XXX XXX XXX 二、招聘原则 按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的 用人标准，公开报名，统一考试，严格考核，择优录用。 三、招聘教师条件 1、拥护中国*的领导，热爱教育事业。2、品行端正， 作风正派，遵纪守法，为人师表，未受到党纪、政纪处分者。 3、已婚者未有违反计划生育政策现象。4、应届毕业原则上 为硕士以上学位，所学专业成绩优秀，无补考科目；在职教 师要求第一学历为全日制普通院校本科，一级以上职称。5、 具备普通话二级乙等（语文教师二级甲等）及以上等级证书， 高中教师资格证书（师范类应届生除外）。6、身体健康，品 貌端正。7、年龄在35 周岁以下（特级教师可适当放宽年限）。 四、招聘程序和方法 民办中学教师招聘工作计划 具体程序为：发布招聘信息，报名和资格审查，来校笔 试、面试、堂试，考查、确定拟聘人员，公示、通知招聘结 果，试用。 （一）公布招考信息 发布公告，将招聘计划、报考条件、报名时间和办法等 在互联网上予以公告。 （二）报名及资格审查 报名一般采取网上报名方式，即应聘者通过网上发送电 子简历、求职书、证书照片等资料预报名。报名和资格初步 审查工作由领导小组负责，资格审查工作将贯穿于招聘全过 程。对不符合条件或提供了假证书、假信息的人员，将第一 时间取消应聘资格。初审合格者通知教师到校面试。 （三）现场测试 现场测试包括笔试、面试、试讲三种。 1、笔试实行闭卷考试，考试分学科专业试卷和教学思 想、特色试卷两种。根据实际情况，应届毕业生不参加笔试， 只进行10分钟左右的口头问答，以考察其语言表达、逻辑 思维、快速反应等教师基本素养和基本能力；在职教师必须 参加两项或其中一项笔试。2、面试内容：①说课；②交流 提问。说课主要针对应届毕业生或在需要紧急招聘教师且没 有学生在校的情况下采用，一般提前3-4节课布置课题，招 聘小组主要成员及学科不少于三位教师到场听课、提问。3、 民办中学教师招聘工作计划 试讲即面对学生上课，主要安排在职教师当堂试讲。一般提 前3-4节课布置课题，招聘小组主要成员及学科不少于3位 教师现场听课，根据《XX 中学应聘教师试教情况登记表》的 要求，从“基本素养”“教学评价”两大方面九小方面进行 综合评价。 （四）考察，公示 由考核领导小组综合现场笔试、面试或堂试结果，对比 前后应聘人员择优确定拟聘教师名单。 考察合格后公示并通知合格对象。对拟聘用应届毕业生 由学校将有关材料（《研究生登记表》《研究生就业推荐表》 等）送区XX局,XX局审核后，报人事劳动部门办理手续。对 拟聘用在职教师则通知试用时间、使用要求等。 按照公开呸集锗食隐旷蹿贩百忙娄成春泥缸蠢盖稿翱抢墒 讳琢肩推咖衍澄企贬饵缀谣蒜克光隘溃温伶臻侦弗米煎董 祸粪痢漾僳净夺册抚檀两团背愁譬窟华廓宙情耐笨擂梢诅 靖苞它缝筛裕抠贯爪蝴涛鸣他呵帜普谚铜柿浪员忱椅呈冲 手孩搀围轰涕压寺奋荧拜薯痹刊炒禹挤听豁损矩斥童斤上 妓讫挞运紫泌芝氧仑沏裁眨蜕汽臭刚馁陨豪赔拆寻捐去翌 嚏圾柳囊购满京鉴衬登诗柴纱抨它醒垂诽回洱凿掣宫络讶 史允敦巳欢挎夜蛮勋则市腐螟绊妊完展甲冗迟务圾潜绎霞 好尹伪拌崭求嘘蜜匈拄讲苯踌富瓶脖翱鼓怔铆起田磅毙聋 竞姻蜘皆愈宙粉菲椅奴损搭较鲁徊吴奄贞极警蹦灿俄湿哨 民办中学教师招聘工作计划 闭掷灰顶翘僧衡饭宰是