调处劳动争议应注意法律问题.ppt

;河北省劳动和社会保障厅： 你厅《关于受劳动争议仲裁委员会委托进行工伤认定有关问题的请示》（冀劳社办[1999]238号）收悉。经研究，现答复如下： 二、因用人单位不向劳动保障部门作工伤报告，致使工伤当事人向劳动争议仲裁委员会申诉，并由劳动争议仲裁委员会委托劳动保障行政部门进行的工伤认定，应在法定期限内作出，并及时以书面形式告知双方当事人和劳动争议仲裁委员会。 ;◆ 法无完美 , 有法才有仲裁 ◆ 法非万能 , 解决有限问题 ◆ 检验和丰富法的仲裁 ;◆法律统一适用是调处争议中一个重要问题,也是仲裁公正的硬指标◆ 法律统一适用问题的表现:两个基本相同的案件出现两种不同的裁判结果;◆ 释法 : 用法理还是常理 ◆ 选法 : 契合与相异的析理  ◆ 造法 : 法律精神的类推 ;法因何存在边缘和模糊地带◆ 理想与现实的差异◆ 立法精神与条款脱节 ◆ 文字表述欠周全◆ 按常理思维法条含义;◆ 《工伤保险条例》第十四条第（六）项“在上下班途中，受到机动车事故伤害的” ◆ 问题 : 上下班与家的关系 机动车的范围 ;◆劳动合同法第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员; ◆劳动合同法第十四条第二款 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: “连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的” ; ◆劳动合同法规定 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施　非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 ; ◆劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之??的，用人单位可以解除劳动合同：  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ;理解法律的基本方法◆ 文义理解◆ 上下文理解 ◆ 目的理解◆ 限缩理解;同一案件可以适用多个规范◆ 新法新规不断◆ 层层解释◆ 只立新不废旧 ◆ 地区差异;◆ 《劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 ◆ 《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的  ; ◆北京: 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定  ; ◆部: 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提 供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提 供正常劳动，应按国家有关规定办理 ; ◆ 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资  ◆ 《劳动合同法》?第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬  ; ◆ 聘任 / 聘用 / 聘用制  ◆ 《劳动同法》?国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 ◆ 《劳动合同法》?国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行 ; ◆用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入; ◆有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬; ◆ 《劳动同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付……；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百