公司绩效考核表格(全).docx

绩效考核细则 某公司绩效考核指标大全 员工绩效评价表（一） 姓名： 评价项目 1．勤奋态 度 2。业务工 作 3．管理监 督 部门： 岗位： 对评价期间工作成绩的评价要点 A． 严格遵守工作制度，有效利用工作时间； B． 对工作持积极态度； C． 忠于职守，坚守岗位； D． 以团队精神工作，协助上级，配合同事。 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划； B．不需要上级详细的指示和指导； C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行； D． 迅速、 适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作； B．正确认识工作目的，正确处理业务； C．积极努力改善工作方法； D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 评价日期： 评价尺度 优 良 中 可 差 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 页脚内容 1 4．指导协 调 A．工作速度快，不误工期； B．业务处理得当，经常保持良好成绩； C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效； D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的 现象。 14 6 14 6 14 6 14 6 绩效考核细则 12 10 8 12 10 8 12 10 8 12 10 8 5．工作效 果 A．工作成果达到预期目的或计划要求； B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件； C．工作总结和汇报准确真实； D．工作熟练程度和技能提高能力。 14 6 14 6 14 6 14 6 12 10 8 12 10 8 12 10 8 12 10 8 页脚内容 2 职[ 职[ ] 升职至 任 年 月 日至 年 日期： 年 月 日 月 1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分 2．你认为该员工应处于的等级是： （选择其一） [ ]A[ ]B[ ]C[ ]D A． 240 分以上； B． 240-200 分； C． 200-160 分； D． 160 分以下。 3．评价者意见 4．评价者签字： 人力资源部评定： 1．评语： 2．依据本次评价，特决定该员工： [ ] 转正：在 任 [ ] 续签劳动合同 自 日 [ ] 降职为 [ ] 提薪降薪为 [ ] 辞退 绩效考核细则 页脚内容 3 一 直 是 自 主工作；自 动 一 直 是 自 主工作；自 动 增 加 额 外工作；能 力极强。 一向可信， 能 将 工 作 时常不能合 作，表现不 同意的态 度；难以相 处。 经 常 性 工 作 无 需 指 示；新事物 需要监督。 处理新事物 容易出错， 经常需要监 督。 极少需监督； 主 动 工 作 及 改进。 大 致 上 与 人 相 处 愉 快，偶尔会 有磨擦。 工作某些方 面如能增进 相应知识最 好。 通 常 能 坚 守其工作； 偶 尔 会 闲 大 部 分 时 间 都 能 诚 恳 做 事， 偶尔需要 似 乎 无 法 与 人合作， 不愿 接受新事物。 附注： 与 工 作 有 关 之 事 大 部 分 都了解不够。 时常忽视其 工作。 绩效考核细则 员工绩效评价表（二） 姓名： 部门：