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竞业限制 2022/5/6 Melody 1 竞业限制 1 概述 2 内容 3 应用 2 含义 用人单位对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者， 在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术必威体育官网网址协议中约 定的竞业限制条款。 3 适用主体： 限于用人单位的高级管理人员、高级技术 人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员 作用： 用人单位的商业秘密与劳动者劳动 自由之间的价值平衡 义务属性 ： 区别于?公司法?中的竞业 禁止的法定义务 目的： 保守劳动过程中涉及的相关 秘密 实质： 法律对劳动者劳动权及 择业自由的合理限制 4 内容 ? 双务合同 ? 用人单位 劳动者 按月给予经济补偿 支付违约金 / 承担赔偿责任 5 地域、期限和承担方式 由用人单位与劳动者约定。 地域 期限 以用人单位的竞争利益是否受到影响和员工的就业自由 是否受到不合理的限制来确定 ?劳动合同法?第 24 条第 2 款 不得超过二年 退休后履行了竞业限制义务的劳动者，仍有权获得竞业限制补偿 承担 方式 用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制 协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定的，从其约定。 竞业限制补偿金应该在解除或者终止劳动合同后支付 6 全国各地竞业限制补偿金标准 〔局部〕 司法解释关于竞业限制补偿金标准 江苏竞业限制补偿金标准 上海竞业限制补偿金标准 协商；协商不一致的用人单位应 当按照劳动者此前正常工资的 20%-50% 支付 月经济补偿额不得低于该劳动 者离开用人单位前 12 个月的月 平均工资的三分之一 未约定的，要求用人单位按照劳动者 在劳动合同解除或者终止前十二个月 平均工资的 30% 按月支付经济补偿的， 人民法院应予支持〔 最高人民法院关 于审理劳动争议案件适用法律假设干问 题的解释〔四〕 〕 7 应用 8 因经济补偿金发生争议 用人单位放弃剩余期限限制 用人单位要求继续履行 支付已经履行局部的 经济补偿金 一次性支付经济补偿金 劳动者继续履行竞业限制义务 按劳动争议处理程序解决 9 经济补偿金——劳动者履行竞业限制义务 对价 劳动者的抗辩权 未约定经济补偿金 和违约金 广州中院关于审理劳动人事争议案件假设 干问题的研讨会纪要〔 2022 〕 10 未约定经济补偿金和违约金 的三种情形 用人单位是 否实际支付 第一种情形 第二种情形 否 是 劳动者是否依约履行 人民法院是否应予支持 了竞业限制义务 是 否 是〔劳动者请求用人单位支 付经济补偿金〕 是〔用人单位请求劳动者承 担劳动者承担违约责任或履 行竞业限制义务〕 否〔用人单位请求劳动者承 担违约责任或履行竞业限制 义务〕〔广州〕 11 第三种情形 否 否 竞业限制协议的解除和终止 期限届满 协议双方主体资格消灭 一方违约 协议无存在必要 12 用人单位放弃对劳动者竞业 限制的要求 提前一个月通知 进入竞业限制期后 额外支付 3 个月竞业限制经济补偿 13 THANK YOU 14