员工关系第一章.pptx

;;;富士康事件的从企业角度分析原因主要:;2012年企业员工关系管理热点问题1.新《女职工保护条例》下的女职工管理2.新法下的培训策划、管理暨培训协议、培训制度制订3.招聘中的结构化面试技巧与招聘录用中的法律风险控制4.必威体育精装版《仲裁规则》下的劳动争议处理技巧5.HR 部门与工会的民主管理6.销售人员劳动关系管理法律操作7.新《工伤保险条例》下的工伤、人身意外伤害和病假员工处理8.工作时间、假期管理与加班管理制度的建立与风险控制管理9.集团公司、异地公司人力资源管控与法律风险控制10.《工资支付条例》及《社会保险法》下的绩效考核与薪酬体系设计? ;参考书目 １、员工关系管理　　李建新 ２、中国劳动关系报告 　　　　（当代中国劳动关系的特点和趋势）　常凯 ３、劳动合同法下的员工关系管理 　　　魏浩征 　 ４、 员工关系??理实务手册　　　　李艳，赵淑芳 ５、企业员工关系管理文案全程指引 　　宋湛，詹婧 ６、劳动合同法与及实施条例与HR应对　程延园;重要法律、法规： １、中华人民共和国劳动法　　　　　　　　　　1995年１月１日 ２、中华人民共和国劳动合同法　　　　　　　　2008年１月１日（2012年7月提起修正草案） ３、中华人民共和国劳动合同法实施条例　　　　2008年９月３日 ４、中华人民共和国就业促进法　　　　　　　　2007年８月30日 ５、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 　　　　2008年５月１日 ;;;（１）雇佣关系：一种最传统的称谓，一般是指在私有制企业中的劳动关系，所体现的是雇主与雇佣工人之间的关系。包括劳动者个人与雇主，也包括工会与雇主团体。具有某种对抗性。 ;４、员工关系：也称雇员关系，它以强调企业为中心，其出发点是企业内部管理关系，注重个体层次上的交流与沟通，排斥工会。这是人力资源管理上一个取代劳动关系的概念，和谐与合作是它的主要内涵。 ;二、员工关系的主体 ;政府;四、员工关系的性质 ;案情分析: 　　在肯德基工作了11年的徐某，因工作中的疏忽被肯德基辞退。徐某起诉要求肯德基支付自己的当月工资和2万元解除劳动合同的经济补偿金。法院经审理认为，徐某与时代桥公司签订有劳动合同，确立了双方之间的劳动关系；后徐某作为时代桥公司的职员被派遣到肯德基工作，但在他和肯德基之间并没形成事实劳动关系。故判决驳回了徐某的诉讼请求。 问：１、徐某与时代桥公司之间是什么关系？ 　　２、徐某与肯德基之间是什么关系？ 　　３、徐某应如何维护自己的权利？;１、徐某与时代桥之间是劳动关系； ２、徐某与肯德基之间是劳务关系； ３、徐某应向劳动合同相对方，即时代桥公司主张解除劳动合同的经济补偿金。;五、劳动关系与劳务关系的区别;　　３、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 　　４、适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》 ，而劳务关系则适用《民法通则》和《合同法》 。 　　５、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。 ;（二）、劳动关系相近的劳务关系的几种情形： ;３、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。 ;案例分析： 　　王师傅退休后被某公司聘用，当时约定的是月薪8000元，2008年4月至8月这五个月的工资报酬公司一直拖欠不给。于是王师傅就直接向法院进行起诉，要求支付劳动报酬。公司提出了管辖权异议，认为公司与王师傅之间的关系是一种劳动关系，应该先经仲裁才能诉讼，所以请求法院驳回王师傅的诉讼请求。 　　问：王师傅与公司之间是什么关系？;六、劳动关系的类型 ;(3)、国内劳动关系与涉外劳动关系 　　国内劳动关系是指劳动关系主体双方均是国内的。 　 　　涉外劳动关系的表现形式有三种： 　　一是劳动关系主体的一方是外国人，另一方是本国人；　 　　二是劳动关系双方主体都是外国人，并且都是同一国籍的外国人； 　　三是劳动关系双方主体是不同国籍的外国人。 　　　　其调整法律遵循国际公约和国际惯例。 ;实例一： 某大型焊接厂安全科派人前往某百货公司劳动保护部购买劳动防护用品，看完样品后，双方订立了一份购货合同。百货公司交货后，焊接厂安全科对其中的工作服、面罩等进行检查，发现不符合国家有关质量标准，遂向百货公司提出交涉，要求更换或退货。但百货公司却坚持认为，提供的货物与样品并无多大差别，拒绝了焊接厂提出的要求。于是，双方发生争议。 　　问:焊接厂与百货公司之间形