劳动法相关概念注解.pptx

;;3、事实劳动关系的成立 （1）劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动即适用劳动法 （2）劳动关系成立的条件：A用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；B用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者服从用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；C劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ;（3）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可以参照的凭证：A工资支付的凭证或记录，社保记录；B用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；C劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；D考勤记录；E其他劳动者的证言。（合同与书面合同的区别？） ;3、劳动关系与劳务关系的区别 （1）劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系的双方可以是公司与公司之间的关系，人与人之间的关系，公司与人之间的关系。 （2）劳动关系中劳动者与用人单位在法律上存在身份隶属关系；劳务关系中只有劳动服务与用工报酬。 （3）劳动关系中的劳动者除了获得工资报酬外，还有法定社会保险、公积金等。 （4）劳动关系使用劳动法，劳务关系适用民法通则、合同法等。;;;;;义务兵退出现役后，按照“从哪里来，回哪里去”的原则，由原征集的地方人民政府接收安置，在同等条件下，应当优先录取退伍军人。;;;;3、劳动合同是合同的一种，应当符合合同法规定的订立合同的基本原则。但是劳动合同与民事合同又有很大的不同，合同双方在地位上往往具有很大程度的不平等性，因此对于订立劳动合同的基本原则，法律特别强调了平等自愿和协商一致的原则，以保护出于弱势地位的劳动者的合法权益。 4、依法订立的劳动合同具有法律约束力，任何第三方不得非法干预劳动合同的履行;;2、劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双发当事人决定。劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。;;;4、“劳动者在同一用人单位中连续工作满十年”是指（1）与签订劳动合同的次数和劳动合同的期限都没有关系，这十年中从前到后劳动者可以签订多个劳动合同，每个劳动合同的期限都可以不同。（2）工作必须是连续的，中间不得有间断。如果十年中没有签订书面合同，但是一直在同一单位工作，只要工作年满十年就可以。劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，在计算时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。;5、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 6、“同意续延”，是指既包括同意签订无固定期限的合同，也包括同意签订有固定期限的劳动合同。因此，用人单位与符合签订无固定期限的劳动合同的劳动者已签订了一份有固定期限的劳动合同后，劳动者起诉法院要求改签为无固定期限的劳动合同的，人民法院应予以支持。;;4、合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。 5、试用期间劳动者享有全部的劳动权利，包括享有劳动报酬、社保、福利等。试用期内的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者劳动合同约定工资的百分之八十。;;3、对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款（这里的竞业限制是指承担必威体育官网网址义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务），并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。;4、负有必威体育官网网址义务的人员，到与本单位生产或经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。没有约定经济补偿费得竞业限制条款对劳动者不具有约束力，如果用人单位拒绝在竞业限制期限内给付劳动者经济补偿的，该竞业限制条款对劳动者也不具有约束力。 ;5、必威体育官网网址义务与竞业限制义务的区别： （1）产生方式不同。必威体育官网网址是一种法定义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职后均承担保守商业秘密的义务；而劳动者的竞业限制业务则是一种约定义务，无约定则无义务。 （2）期限不同。必威体育官网网址义务的存在没有期限，只要商业秘密存在，义务人的必威体育官网网址义务就永远存在；而竞业限制则存在一个期限。 （3）费用支付不同。必威体育官网网址可支付也可不支付，而竞业限制需要支付。一般而言，必威体育官网网址费是在职期间发放，而竞业限制的补偿是劳动者离职后;6、竞业限制协议未约定经济补偿与协议的效力： （1）有效说，如上海：“劳动者需要