制造业后一线员工管理课程.pptx

未经许可,严禁私自外传 谢谢;;;;; 近年来，80\90后员工的管理和心态调控是企业较为棘手的问题，随着改革开放30年中国经济的高速发展以及企业的急剧转型，“80后”、“90后”年轻员工的知识水平与他们的上辈相比有了非常大的提升。 但不容忽视的是80、90后这一代在适应社会、人际交往、抗挫能力、处理情感问题等方面缺少经验。这些问题所导致的缺勤、人际关系不良、情绪困扰、猜疑、抱怨、易怒、攻击、酗酒、各类疾病、工作中的差错增加、工作效率的下降、缺乏主动性，甚至厌世等极大的困扰着组织的管理者。因为这些因素所导致的成本的巨大浪费远远超出了人们的意想。 血的教训:富士康跳楼事件！！;;;;80后的物质生活逐渐由匮乏到丰富 其生活环境由封闭到越来越开放 信息获得由单源变为多源(电视 网络) 社会文化由官方主导转变为大众传播 家庭结构由大户多亲人转变为小口人家。;“90后”是“80后”的派生词，指1990年1月1日至1999年12月31日出生的一代中国公民，有时泛指1990年以后出生的所有中国公民。90后与80后相同，均出生在改革开放后，故常与80后一同被探讨。 90后从出生开始生活环境相对前几代优越许多，但是有时候会跟70后，80后的人产生代沟。90后的人追求的是新潮！没有经历过历史和政治上的动荡，也没有经历过大的经济波动。由于计划生育政策的影响，90后的大部分都是独生子女。除父母外，亲情观相对淡薄，在这样的生长环境里，有一小部分人比前几代人来说，更显得有些孤僻。今日中国的信息发展迅速，同时由于“经济全球一体化”的原因，全球各地的物品均涌入中国，各国交流日益广泛。而90后相对年轻，对新事物的接受能力较强，在审美观和价值观方面也与前人有很大不同。 90年代后成长起来的青少年也出现了很多心理问题：缺少理想和信仰、功利欲望心强烈、过分自我和追求个性，也导致少年犯、追星族、网瘾、暴力叛逆等刺激反应现象的出现，这些已经成为了一个越来越严重的社会问题。既没有形成正确的现代价值观，又没有把优秀的传统价值继承下来，导致“90后”一代中的很多青少年处于一种精神匮乏的“悬空状态??，他们迫切需要孝心、爱心和感恩心的教育，学会平等、尊重和承担责任。90后出生后，父母和社会开始向他们屏蔽信息。所以，90后很分化也很分裂。在学校和家里是一套语言和生活方式，在网上又是另一套语言，生活方式更是热闹得让人瞠目结舌。 ;第一讲:全面认识80\90后的在职表现 80后员工最典型的六大在职表现 思想和工作都不堪重负 责任两个字的概念模糊 更加追求自由和个性 错误面前拿借口当理由 非常在乎直接上司 思考:员工说在这里干得没意思的深刻含意你知道吗? 启发:中年男人释放工作压力,80后有什么要释放? 20%的人想找一个好员工/80%的人想找一份好工作;一 80\90后员工有哪些不良表现:;一 80\90后员工有哪些不良表现:;一 80\90后员工有哪些不良表现:;一 80\90后员工有哪些不良表现:;一 80\90后员工有哪些不良表现:;一 80\90后员工有哪些不良表现:; 思考: 员工说在这里干得没意思的深刻含意你知道吗?; 这里一点也不好玩; 这里的管理员一个个好象都神精兮兮的; 没做好又教训我们,有时候对那些做得好的人又 很忌妒,生怕抢了自己的饭碗一样 这里不但累得要死,而且工资又低; 象现在的这种管理制度,就算做得再好也不会有多 大出息;; 启发:中年男人释放工作压力,80后有什么要释放?;当我们读小学的时候，读大学不要钱； 当我们读大学的时候，读小学不要钱；  　我们还没能工作的时候，工作也是分配的； 我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做； 当我们不能挣钱的时候，房子是分配的；  　当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了； 当我们没有进入股市的时候,傻瓜都在赚钱； 当我们兴冲冲地闯进去的时候,才发现自己成了傻瓜；;当我们不到结婚的年龄的时候骑单车就能娶老婆； 当我们到了结婚年龄的时候没有洋房汽车娶不了老婆； 当我们没找对象的时候，女孩们是讲心讲人好的；  　当我们要找对象的时候，女孩们却要“五子登科”的； 当我们没找工作的时候，小学生也能当领导的； 当我们找工作的时候，大学生也可能洗厕所的； 当我们没生孩子的时候，别人是可以生一串的； 当我们要生孩子的时候，谁都不许生多一个的。;;第二讲: 找到影响80\90后的诸多原因 80\90后员工校园教育唱高调 80\90后员工职业教育跑了调 80\90后员工家庭教育变了调 80\90后员工社会氛围超步调 企业和老板的管理太单调 80\90后直接管理人员一个调 思考:什么是缺工的“