公司人才培养问题研究.doc

目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 12960 摘 要 I 19590 Abstract II 21877 引 言 1 15409 1市政有限公司人才培养现状 3 13075 1.1人才培养制度 3 32279 1.2生产管理方式现状 4 15167 1.3人才培养的连续性 5 24990 1.4公司内外的培训机制 5 27568 2市政工程有限公司人才培养存在的问题 6 20958 2.1人才培养制度缺少完善性 6 24148 2.2人才培养平台建设缺少完善性 6 22370 2.3人才培养缺少连续性 7 16023 2.4缺少公司内外联动培训机制 7 18630 3市政工程有限公司人才培养现存问题解决对策 9 1537 3.1人才培养制度的完善 9 10598 3.2人才培养平台建设 9 8873 3.3加强人才培养的连续性 10 28289 3.4公司内外培训机制的完善 11 32327 结 论 13 26236 参考文献 14 21239 致 谢 16 摘 要 近年来市政工程企业的快速发展，现代市政工程企业也面临许多挑战，企业培养人才是保证企业进行可持续发展必要环节，这就需要解决人才培养问题。目前，对于市政工程企业来说人才培养成为企业提高员工专业素养的重要途径，并且直接影响员工的创新能力、创造力，因此企业中的人才培养是企业不容忽视的必要工作。 本文通过市政工程有限公司人才培养问题进行研究，以明确公司企业人才培养问题为目的，从知识理论着手，首先，介绍了市政工程有限公司的人才培养制度，人才培养的平台建设、培养的连续性、公司内外的培训方法；其次指出了存在人才培养制度不完善、平台建设不够完善、缺乏连续性、公司内外培训制度缺少等问题。针对这些问题提出了相应的建议。通过采用文献研究法和经验总结法对本文进行研究，希望可以完善市政工程企业的企业人才培养的问题，提高企业核心竞争力，对现代市政工程企业的人才培养具有参考价值。 关键词：市政工程；人才培养；培养制度；培养平台  Abstract With the rapid development of municipal engineering enterprises in recent years, modern municipal engineering enterprises also face a lot of challenges. The enterprise talents cultivation is a necessary step to garantee its sustainable development, which requires the enterprise to improve its talent cultivation. Currently, for municipal engineering enterprises, talent cultivation has become an important way to improve employees professional literacy and achieve sustainable development, and directly influences employees innovation and creativity. Therefore, talent cultivation is a necessary work that cannot be ignored. This thesis is based on Dalian Mingkai Municipal Engineering Co., LTD., studies the talents cultivation, and regards the enterprise talents cultivation clarification as the purpose, starting from knowledge theory, first of all, it introduces the talent cultivation system of Dalian Municipal Engineering Co., LTD., the platform construction of talent cultivation, the cultivation continuity, cultivation methods of both internal and external the comp