医疗企业招聘之“道”与招聘之“术”分析.pptx

;“招聘决策对于经理和领 导而言是最重要的决策。 Peter Drucker;第一部分 招聘之“道”;一、科学招聘体系的两大基础 明确的招聘战略 任职资格或素质模型 ;招聘战略举例 招募和任用 公司根据价值观和企业文化、事业机会、有竞争力的政策和待遇，吸引优秀人才。 我们选拔与公司价值观和文化吻合、具备成功潜质、有强烈的成就动机、有合作精神、能适应变化，具备创新能力的人才。 提倡人才来源、构成多样化，确保组织活力。 公司坚持录用应届毕业生的制度，让应届生早期承担责任，在肩负责任中使用和考察新人。 通过确立和完善内部人才培养和发展机制，保证事业发展所需人才以内部选拔为主，外部招募为辅。 “能者上，平者让，庸者下”，机会均等，绩效导向;素质模型举例（某公司营销人员素质模型）;;;;;第二部分 招聘之“术” ;;;1.2 报刊广??渠道分析;;;1.5 内部推荐渠道分析;1.6 挖角渠道分析;1.7 校园招聘渠道分析;;;; 面试高效度的基础－素质模型; 面试中人力资源专业人员与用人部门的分工; 面试高效度的保证;;;;;;;目前最成熟的性格理论（BIG 5） 人的性格可以从以下5个维度去分析 1.“情绪稳定性（Neuroticism） 2.外向性（Extraversion） 3.求新性（Openness to experiences） 4.随和性（Agreeableness） 5.尽责性（Conscientiousness） 测试方法：FiT In? 职场性格测试 ;;;;;;;;毕业证书 ??学校公章、校长私章和毕业证书专用章及钢印齐全； ??照片上钢印与证书接口完整，无挖补痕迹； ??对照毕业证照片和身份证照片如填发时间接近，则照片出入不应过大； ????学校公章清晰，用手压不脱色； ????印刷、字迹清晰整齐； 1992年（含）以前，毕业证为手写体，之后为印刷体； 1992年（含）以前大学毕业证学校编号为8位，之后为16－18位 1995年（含）前，大学毕业证标示为“中华人民共和国教育委员会印制”，之后标示为“中华人民共和国教育部印制” ;;;;3.9 效果评估;;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。9月-219月-21Friday, September 10, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:28:1401:28:1401:289/10/2021 1:28:14 AM 11、人总是珍惜为得到。9月-2101:28:1401:28Sep-2110-Sep-21 12、人乱于心，不宽余请。01:28:1401:28:1401:28Friday, September 10, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。9月-219月-2101:28:1401:28:14September 10, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。10 九月 20211:28:14 上午01:28:149月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。九月 211:28 上午9月-2101:28September 10, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/9/10 1:28:1401:28:1410 September 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:28:14 上午1:28 上午01:28:149月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。9月-219月-21Friday, September 10, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:28:1401:28:1401:289/10/2021 1:28:14 AM 11、人总是珍惜为得到。9月-2101:28:1401:28Sep-2110-Sep-21 12、人乱于心，不宽余请。01:28:1401:28:1401:28Friday, September 10, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。9月-219月-2101:28:1401:28:14September 10, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。10 九月 20211:28:14 上午01:28:149月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。九月 211:28 上午9月-2101:28September 10, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/9/10 1:28:1401:28:1410 September 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:28:14 上午1:28 上午01:28:149月-21