劳动关系管理培训.pptx

;第一节 劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工作标准 第六节 劳动安全卫生管理;;;;;;;调解委员会构成 职工代表（职代会推举产生） 用人单位代表（厂长或经理指定，不得超过三分之一） 用人单位工会代表（担任主席） 仲裁委员会构成 劳动行政主管部门的代表（担任主席） 工会的代表 政府指定的经济综合管理部门的代表;;;;;;;;工作环境 工作条件 工作满意度 硬环境 *工作设施 *工作态度 噪音，粉尘 *办公条件 *收入状况 设备，湿度 *工作强度 *职业声望 中环境 *工作时间 *参与管理 组??设计 *劳动报酬 制度、结构 *福利待遇 软环境 组织文化 干群关系 人际关系 ;;;;;;;医疗期是员工生病或非因公负伤应该治疗、休息，企业不得解除劳动合同的期限。 我国医疗期的规定考虑两个因素：;1、签定、变更劳动合同应遵循的原则 2、办理订立劳动合同的手续 3、劳动合同的变更 4、劳动合同的解除 ;1、劳动合同的协议解除 2、用人单位单方面解除劳动合同 不补偿 劳动法25条 有补偿 （含经济性裁员） 26、27条 3、劳动者主动解除 随时提出，提前通知31、 32条 有所赔偿 102条 法规P78 32条 4、不得解除劳动合同的条件 不得解除29条 ; 起草劳动合同和专项协议 含义（法定、约定条款）*特点 劳动合同的内容 法定条款 约定条款; 劳动合同续订的规定 续订：无固定期限合同的两个条件 合同期满既未终止又未续订，视为续延 劳动合同终止的规定 自然终止 因故终止; 补偿条件 变更合同达不成协议而解除合同 经济性裁员 补偿数额 ;1、确定案例性质——劳动纠纷还是民事纠纷 2、判断案例主题——归类法律事实 3、进行法律分析——判断合法和违法行为 为之寻找法律依据并作出解释 4、作出总结——该案例反映了什么问题;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。9月-219月-21Friday, September 10, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:21:1201:21:1201:219/10/2021 1:21:12 AM 11、人总是珍惜为得到。9月-2101:21:1201:21Sep-2110-Sep-21 12、人乱于心，不宽余请。01:21:1201:21:1201:21Friday, September 10, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。9月-219月-2101:21:1201:21:12September 10, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。10 九月 20211:21:12 上午01:21:129月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。九月 211:21 上午9月-2101:21September 10, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/9/10 1:21:1201:21:1210 September 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:21:12 上午1:21 上午01:21:129月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。9月-219月-21Friday, September 10, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:21:1201:21:1201:219/10/2021 1:21:12 AM 11、