劳动力市场中的工资水平与工资差别.pptx

;目录;第一节 宏观工资水平变动因素;;;;一、企业外部因素对工资水平的影响 二、企业内部因素对工资水平的影响;;(四）社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响 社会劳动生产率的变化主要表现为工业和农业两大物质生产部门为社会提供的产品数量的变化。企业在确定自身工资水平时，应重视研究社会劳动生产率和农业劳动生产率的变化。 (五）行业工资水平的变化对企业工资水平的影响 行业工资水平的变化主要取决于行业产品的市场需求和行业劳动生产率两大因素。当市场价格关系顺畅，企业在合理竞争的条件下，行业内各企业之间工资增长应以行业工资总水平为参照系，依自身劳动生产率与行业劳动生产率的比例而决定增长速度。;;（三）企业经济效益对工资水平的影响 企业劳动生产率的变动 企业拥有人才的数量与质量 原材料价格的变化 产品的销售状况 新产品的开发与试制 企业在不同效益水平时期工资分配实行“以丰补歉”，是影响工资水平的一个重要因素 企业劳动管理水平对工资水平的影响;;;;（二）最低工资制度的社会经济作用 对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的保护作用。 通过对每一个劳动者提供一份有保障的收入，体现社会公平的原则，维持社会政治与经济秩序的稳定。 减少社会贫困现象，削弱通货膨胀的消极影响，维持一定的社会购买力，为生产正常发展创造必要的市场条件。 制约平均工资的变化。 （三）最低工资率的测算方法 恩格尔系数法 比重法;;;; 一）工资谈判的基本概念与类型 所谓工资谈判，是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为乙方，以雇员或工会组织为另一方，在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。 工资谈判目前在世界各国分为以下三种类型： 宏观工资谈判制度 主要由国家宏观层次上的劳资双方的谈判来决定工资水平。 主要由产业、部门中观层次上的劳资双方的谈判来决定工资水平。 主要由企业一级的层次上的劳资双方的谈判来决定工资水平。;;(六)工会和政府在工资谈判中的主要手段;;;;;;（一）产业（企业）间工资差别 1.从理论上讲，在各??业部门的劳动力中，熟练劳动力所占比例大小是影响产业之间工资差别的重要因素。（技术密集型产业工资水平高于劳动密集型） 2.产业所处的地理位置（自然条件、经济条件、产业结构、文化结构、性别比例、民族结构、人口状况、工资传统等） 3.产业的技术经济特点影响工资水平。（资本密集型产业工资水平高，反之第） 4.工会化程度以及劳资力量对比。（工会代表员工与雇主进行工资集体谈判比员工单个谈判更有助于维护员工利益） 5.劳动力供给状况。（劳动力资源丰富比短缺工资水平高） 6.政府经济政策、职业特点和劳动者个人素质的差异。;; （三）劳动者个人间工资差别 1.竞争性工资差别，又称技能性工资差别，产生于劳动力素质（劳动技能）差异。 2.垄断性工资差别，产生于特殊素质或特殊层次（教材P262 图7—6 垄断性工资差别）。 ;;;;原因： 人力资本理论（略） 随着年龄增长，受教育程度逐渐提高，知识和经验不断积累，和企业关系加深，受到雇主信任，由于劳动者和雇主的原因，工资随着年龄不断增长（在这里的年龄应理解为工龄）。;;;（三）泰尔指数 最大优点：具有可分解性，可以按加法分解测定收入差距程度，还可以方便地运用于分组研究，便于寻找形成收入差距的主要原因。 不足：计算麻烦，对使用者数学水平要求高。;（四）五等分法（或十等分法）及其常用指标 五等分法： 排序：将所有人口按收入由低到高排序。 分组：按收入顺序平均分为五个收入组。 计算：各组总收入在全部总收入中的比重，分别记为P1～P5 分析常用指数;五等分法常用的指标有： （1）收入不良指数。只收入最高的20%人口的收入份额与收入最低的20%人口的从收入份额之比， 用公式表示为 收入不良指数5／P1 （2）阿鲁瓦力指数。指收入最低的40%人口的收入在总收入中所占的比重。 （3）库兹涅茨指数。指收入最高的20%人口的收入在总收入中所占的比重。;收入不良指数的经济含义;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。9月-219月-21Friday, September 10, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:21:2001:21:2001:219/10/2021 1:21:20 AM 11、人总是珍惜为得到。9月-2101:21:2001:21Sep-2110-Sep-21 12、人乱于心，不宽余请。01:21:2001:21:2001:21Friday, September 10, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。9月-219月-2101:21:2001:21:20September 10, 2021 14