股权期权激励修正版.docx

股权期权激励修正版 股权期权激励修正版 股权期权激励修正版 股权激励协议范本 ——期股奖赏模式 甲方： 乙方： 身份证号码： 鉴于：甲方为管理所投资的各公司，聘用乙方作为职业经理人经营和管理，为亲密乙方与所管理公司的利益关系，把乙方对公司的努力和贡献与乙方的利润更为密切地联系起来，加强团队凝集力，达到两方共同创业，合作双赢，长久稳固发展的目的，经甲方谨慎考虑，决定实行职业经理人期权激励制度。 依照有关法律规定，经两方磋商，订立本《期权激励协议书》，以资两方共同依照。 一、期权激励的内容和方案 甲方赐予乙方股权激励的公司名称、股权金额、方案以下： １、公司名称： ２、股权金额： ３、公司的注册资本总数在 ______万元（含本数）以下时，甲方每次依照 同样股份比率赐予乙方期权激励股份，增资所需资本由甲方负责投入。 ４、公司的注册资本总数抵达 ______万元以上时，再增添的注册资本，由 乙方依照在相应公司的股份份额实质认购，乙方不认购的，所持股份份额据实调整。 ５、甲方每期兑现乙方的期权激励股份时，两方不再另行签订协议，两方的权益义务关系以本协议为准。 二、期权激励的条件 风险提示： 1 / 5 不论怎么讲，激励不过手段，达成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实行方法必定要联合公司的目标达成状况以及激励对象自己、本部门的业绩指标达成状况与考查方法来制定和兑现。 走开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励成效。 甲方赐予乙方期权激励股份附有本条所列的乙方需所有依照的以下条件：１、乙方在甲方实质投资（管理）或许关系的公司（不限于本协议第一条所列公司）服务不低于 ______年，从 ______年____月____日起至 ______年____月 ____日止，未经两方另行签订协议，本限期不作延伸或许缩短。 ２、乙方切合《公司法》规定的职业经理人对公司应尽到的忠诚和勤恳义务的职业准则。 ３、乙方享有的期权激励股份不得对外转让，不得赠予别人，不得与别人共有（包含但不限于直系家属、配偶等亲情关系），乙方需在年内保持对期权激励股份独自、完好的权益，且不得在内部转让给甲方以外的其余人。 ４、乙方服务期内因各样原由辞职，甲方依照本协议的商定独立履行优先购置权予以回购，回购时不做股权价值评估。 ５、乙方放弃对其余享有期权激励股份的股东所转让股份的优先购置权。 ６、甲方因经营管理需要，在甲方实质投资（管理）或许关系的公司（不限于本协议所列公司）中调整乙方的工作岗位时，乙方应当听从甲方的安排。 ７、乙方在甲方实质投资（管理）或许关系的公司（不限于本协议第一条所列公司）服务期满年以后，乙方对期权激励的股份享有完好的处罚权。 ８、乙方对享有的期权激励股份负有必威体育官网网址的义务。 ９、乙方所持期权激励股份因回避关系交易需要，如需安排代持人代持股时，由乙方拜托自己可信的人代持，有关代持协议应交甲方审查并提交原件一份保存。 １０、乙方任职的公司连续盈余。 2 / 5 三、期权激励的撤消 风险提示： 因为人并不是机器，其能力水平或许绩效成绩是跟着环境等发生变化的，公司不一样的发展阶段，必然会创造出不一样的环境，因此职工的绩效表现也是不停变化的。所以公司在进行股权激励时，应当设计合理的退出体制，拟订出不合格及出现问题时的标准，以便成立合理的裁减体制，进而裁减不合格的股权享受人员。 乙方在享有期权激励时期或许期满后，发生以下情况之一，甲方有权撤消乙方的期权激励股权，已经享有的期权激励股权由甲方无偿回收作为乙方的违约金，如给甲方造成其余损失，乙方仍应予以补偿： １、成心犯法或许重要过错犯法（被判有期徒刑且未被缓刑）。 ２、违反应尽到的高级管理人员的忠勉诚勤义务，因重要过错或许成心伤害甲方公司的利益； ３、乙方依照本协议享有期权激励股份之日起不满 ______年辞职。４、服 务期内自行或与别人组建公司、或许从事其余兼职业务。 ５、服务期内辞职时带走甲方公司的技术或许客户资源。 ６、服务期满走开甲方公司之日起二年内，自行或许与别人合作创办同业公司，或许在同业公司中任职。 ７、乙方任职公司的业绩处于连续损失状态。 四、期权激励股份的交托和奏效 甲方赐予乙方的期权激励股份经相应公司的股东会议经过，改正公司章程，并在工商行政管理局办理存案登记后，视为甲方达成对乙方期权激励股份的交托和奏效。可是，依照有关行业管理规定不可以办理存案登记或许本协议还有商定的除外。 3 / 5 五、期权激励股份的权益限制乙方享有的期权激励股份经在工商行政管理局办理存案登记后，乙方享有相应公司章程和《公司法》规定的股东权益和义务，可是，乙方履行所持期权激励股份的处罚权，一定切合本协议的规定。 六、甲方回购乙方期权激励股份的条件和方式 甲方回购乙方期权的前提条件是乙方任职公司