卷烟调香人才培养实施方案.docVIP

PAGE — PAGE 14 — 卷烟调香人才培养实施方案 为加快行业卷烟调香人才队伍建设，提高行业卷烟调香技术水平，依据《卷烟调香工程方案》并结合行业实际情况，特制定本实施方案。 一、人才培养现状 随着烟草科技的进步和卷烟市场的国际化，卷烟调香作为核心技术显得尤为突出。近年来行业越来越重视卷烟调香工作，并在卷烟调香工作方面取得了较大的发展。但与国际先进水平相比，特别是在卷烟调香人才培养方面还有较大差距，存在着卷烟调香人才相对匮乏、专业化素质整体偏低、技术水平相对落后、自主创新能力不强等状况。其主要原因在于：一是缺乏相应的学科和专业设置；二是长期、系统、专业化培训工作滞后；三是缺乏足够的信息、教育资源以及国内外技术交流、培训、合作渠道等。这些因素制约了人才的培养和技术的发展。因此，建立科学的卷烟调香人才培养体系，培养一支高水平的卷烟调香人才队伍，已成为当前行业的重要工作之一。 二、总体目标 　　以能力培养为核心，以培养基地为依托，构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进调香人才可持续发展的培养体系；培养满足企业自主调香要求以及创新和发展中式卷烟风格特色的初级、中级和高级调香师队伍。 三、培养计划 卷烟调香人才按三个层次进行培养： 1．卷烟高级调香师培养。 着眼于遴选在卷烟品牌建设和产品开发方面具有丰富实践经验、突出业绩、较强创新能力和发展潜力的调香人才，培养一批具有创新和发展中式卷烟特色风格能力的高级调香师，重点实施“卷烟高级调香师培养计划”（见附件1）。每年遴选10名左右的调香人才进行高级调香师培训，培养时间为3年。高级调香师培养主要由国家局组织实施，卷烟企业配合。 2．卷烟中级调香师培养。 着眼于遴选具有较丰富的产品开发维护实践经验、一定业绩和创新潜力的调香人才，培养一批基础和专业知识扎实、具有自主开发能力和创新能力的中级调香师，重点实施“卷烟中级调香师培养计划”（见附件2）。每年遴选30名左右调香人才进行中级调香师培训，培养时间为3年。中级调香师培养主要由国家局组织实施，卷烟企业配合。 3．卷烟助理调香师培养。 着眼于选择具有调香工作兴趣、相关知识和工作背景的青年人才，培养一大批调香技术和管理人才，促进调香人才队伍整体素质的提升。助理调香师培养主要由企业自主组织实施。 四、运作方式 1．国家局依托行业内香精香料公司，建立国际化、开放式“卷烟调香人才培养基地”（以下简称“培养基地”），作为卷烟调香师培养的具体实施机构。“培养基地”按照国家局的要求，具体组织实施卷烟调香师的培养工作。“培养基地”主要承担中、高级调香师的培养任务，同时也配合卷烟企业做好助理调香师的培养工作。 2．“培养基地”以能力培养为核心，在借鉴、吸收国内外先进人才培养经验的基础上，更新人才培养理念和方式、方法，联合高等院校、科研院所、企业等单位，充分发挥“培养基地”的桥梁、平台作用，整合各方知识、教育、技术和产业优势，采用组合单元式的培训模式，构建包含基础知识、专业知识、技能训练、专题训练、实践训练以及专题讲座等单元的培训体系，并聘请国内外、行业内外的资深专家、教授，对调香人才进行持续、系统、专业化的培训，提高调香人才的职业素养、实践能力和创新能力。同时，“培养基地”将加强与国外调香相关科研机构、大学的“强强合作”、“强项合作”，通过特聘、合作培养、参加国际学术交流等方式，提高人才培养的质量。 3、卷烟生产企业要制定本企业调香人才培养计划，配合“培训基地”做好中、高级调香师的培养，并具体做好助理调香师的培养。要为助理、中级和高级调香师的成长创造条件，鼓励和支持他们在职学习深造、深入技术研究、参与技术培训、开展技术交流等，不断提高专业水平、创新能力和综合素质。 五、政策措施 1．加强组织领导。 为保证卷烟调香人才培养工作的有效实施，国家局成立卷烟调香人才培养工作组，工作组由国家局科教司牵头，由国家局科教司、人劳司和中国烟草投资管理公司及“培养基地”等单位的相关人员组成，负责调香人才培养的总体规划、宏观指导、统筹协调和监督检查工作。“培养基地”负责调香人才培养的具体实施工作。 2．拓宽人才培养渠道。 国家局制订“卷烟调香硕士水平研究生培养计划”（见附件3），委托高等院校进行硕士水平调香工程专业（方向）研究生学历教育，提升调香人才的知识结构和专业素质。 3．完善人才使用和评价机制。 国家局制订调香师资格认定评价办法，成立企业卷烟调香委员会，定期组织专家进行中、高级调香师资格认定工作；定期举办行业卷烟调香竞赛，对优胜者予以表彰和奖励，并将职业竞赛与人才遴选、培养和用人机制等有效结合起来。 企业要积极做好企业调香技术人才的选拔、培养和使用工作，保障人才的培养和使用具有长期性和连续性，使具有发展潜力的优秀人才能够得到系统培养和有效使用；同时积极探索和实施设立调香