安阳烟草网络学习执行方案150408.docxVIP

PAGE 8 安阳烟草网络学习执行方案 互联网信息技术的飞速发展，信息技术革新对企业培训的影响也在日益显著。利用现代化信息技术来缓解工学矛盾、强化学习管理、降低培训成本、提升培训绩效，正成为近年来国际上兴起的企业培训潮流。在此背景下，国家局相继出台了《2015-2017年烟草行业教育培训规划》对行业教育培训的重点内容、主要对象、主要措施等做出了明确指导，其中《2015-2017年烟草行业教育培训规划》中，明确提出了“积极建设、利用远程教育培训网络等信息化手段开展教育培训，提高培训效率和效益，努力实现全员覆盖”的目标。2015年，烟草行业正式启动烟草网络学院应用，河南烟草成为首批签约建立烟草网络学院分院的六家省级单位之一，在此项工作中走在了行业前列。 安阳烟草为应用好河南烟草网络学院，开展企业的规模化学习，结合安阳工作实际，特制定本方案。 一、工作目标 网络学习是一项长期工程，为保证网络学习工作的开展扎实有效，工作目标分为三大阶段： 第一阶段（2015年），用起来。重点是分类梳理课程内容，保证广大员工有内容可学，将网络学习平台用起来，缓解工学矛盾，提高培训效率和效益； 第二阶段（2015年下半年-2016年），管起来。重点是完善学习体系与学习机制，通过与网络平台的结合，对安阳烟草的员工学习进行系统化的管理； 第三阶段（2015年下半年-2016年），优起来。重点是做好总结的基础上，不断优化学习方式，自建学习内容，不断加强网络学习与实际工作的切合度。 其中，第一阶段的具体目标如下: 保证应用覆盖：充分发挥网络学习平台的优势，将学习覆盖到安阳烟草全体员工，特别是为工学矛盾的员工提供更多学习机会。 合理规划内容：按照不同人群进行学习需求进行内容分类，保证学习内容的针对性。 明确学习要求：按照必修课与选修课程进行分类，对学习时间（何时学、学多少时长）进行要求，保证学习的数量和质量。 严格管理监督：通过网络学习平台，对于学习过程进行，定期导出学习记录，在未来配合适当的学习机制，激发员工学习热情。 探索应用经验：作为河南商业系统内率先应用网络学院开展规模化学习的单位，通过实践探索，总结经验，为河南烟草网络学院的应用贡献智力成果。 二、工作内容与步骤 序号 项目 时间 1 配备人员 4月20日前 2 准备工作 人员基础数据收集 4月15日前 3 学习平台初始化 4月20日前 4 责任人员学习 4月30日前 5 启动告知 下发通知 4月22日 6 宣传告知 持续进行 7 学习实施 5月-12月持续开展 8 总结表彰 2016年1月 1.配备人员 为网络学习培训配备三类负责人员，分别承担以下职责： （1）学习管理人员（1-2名） 负责组织年度学习的需求调研，制定学习培训计划；进行在线课程的推送，线下培训组织；组织做好学习过程记录，落实学习激励措施；建立员工学习档案；向相关领导汇报，并完成网络学习的交办工作。 要求：人事、学习管理人员负责 （2）技术管理人员（1-2名） 负责网络学习平台的日常技术操作；开展相关培训活动的配置，进行学习报表的导出；常见技术问题的解决。 以上两类人员可以视情况兼任。 （3）县局责任人（各单位1名） 各县局单位的网络学习工作联络人，负责网络学习工作沟通联络，在各县局单位做好任务通知与督导，负责收集信息与上报。 2.准备工作 （1）人员基础数据收集 人员基础数据收集，内容如下表： 序号 部门 岗位名称 姓名 性别 身份证号 手机号 1 2 注：岗位分为领导（副处级以上）、中层管理人员（副科以上）营销人员、专卖人员、配送人员、后勤机关人员。 （2）学习平台初始化 针对上线人群，实施网络学院上线的准备，进行各类数据的初始化，开展系统整体内测，准备学习资源，确保正式上线时平台正常运行（此项工作由烟草网络学院完成）。 （3）责任人员学习 学习内容如下： 主要学习内容 学习管理人员 网络学习平台基本操作； 学习报表操作。 技术管理人员 培训班级配置、管理模块功能操作； 主要常见问题操作。 县局责任人 网络学习平台基本操作。 学习方式主要有课件自学，操作指导书，网络学院QQ群远程辅导。 3.启动告知 （1）下发通知 拟定网络学习的通知，下发各单位部门，告知如下内容： 网络学习的PC端登陆方式、移动端学习方式； 网络学习的内容要求； 网络学习的时间要求。 （2）宣传告知 利用宣传栏、海报、易拉宝等传播载体进行广泛传播，在企业内部营造常见、常听、常讲的良好氛围，逐步提升全员的对网络学习的认知度。 3.学习实施 （1）梳理学习内容 学习内容分为必修、选修两大类，其中必修课分通用基础课与特定分类课； 具体学习内容见附件。 （2）配置学习班 分人群配置培训学习班，安排学习内容，指定学习时间。 （3）学习进度通报 定期导出学习报表，统计学习情