防城港烟草文化宣贯实施方案.docVIP

防城港市烟草专卖局关于印发《防城港烟草企业文化宣贯实施方案》的通知 各县级烟草专卖局、营销管理中心、物流管理中心： 现将《防城港烟草企业文化宣贯实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。 二00九年六月四日防城港烟草企业文化宣贯实施方案 为扎实有效地开展好企业文化宣贯工作，确保广西烟草商业企业文化在防城港烟草落地生根，按照国家局和区局的总体部署，根据《广西烟草商业企业文化建设三年规划（2009—2011年）》、《广西壮族自治区烟草专卖局（公司）企业文化建设工作计划（2009年）》和《广西烟草商业企业文化宣贯实施方案》，结合我市工作实际，制定本方案。 一、宣贯目的 通过多渠道、多形式、多角度地开展企业文化宣贯，让行业企业文化架构体系和广西烟草商业以“规范、共赢、和谐”为主题的“山水之道”企业文化理念体系及员工行为规范在防城港市局“内化于心、固化于制、外化于行”。内化于心，就是要营造浓厚的文化氛围，实现全员参与、全员认知、全员认同；固化于制，就是要建立健全企业文化宣贯长效机制，实现企业文化宣贯工作制度化、日常化、信息化；外化于行，就是要让企业文化融入企业经营管理、渗透员工日常行为，全员践行，促进发展。 二、方法步骤 企业文化宣贯以“知行合一”为目标，分别从“看见、知道、理解、实践、改进”等几个层面入手，分阶段进行。 （一）氛围营造期 本阶段侧重于通过宣传报道、理念展示、宣讲交流、建立机制等方式，构建视觉感知环境，营造全员参与氛围。主要任务包括： 1、宣传报道(5月份启动，贯穿宣贯全过程) 各单位（部门）要积极做好宣传报道工作，市局机关、县级局和营销、物流管理中心要出版一期专题板报，同时发动通讯员收集信息，报送稿件，在市局网站上开辟企业文化专栏，由人力资源管理科做好组稿工作，向全体员工广泛宣传报道体系内涵、宣贯活动、心得体会、践行实例等方面的内容，营造浓厚文化氛围，奠定良好舆论基础。 2、理念展示(5月份启动，贯穿宣贯全过程) 各单位（部门）根据现有办公条件，充分利用展板、挂图等展示载体，通过上墙、上网以及在日常各种活动中进行流动展示等方式，全方位营造视觉感知环境，市局机关的上墙、上网展示工作由办公室负责。按照区局的统一部署，理念展示工作在区局指定单位试点展示之后，自6月份开始推广实施。 3、基础培训(5～6月份) 采取自学为主，集中学习为辅的方式，下发广西烟草商业企业文化手册、员工行为规范手册，供全体干部员工先行自学。在此基础上，由人力资源管理科牵头组织企业文化内训师队伍（原则上每个单位（部门）必须有一名企业文化内训师），采取“分片负责”的方式，由内训师负责对本单位（部门）的干部员工进行培训，内容主要包括企业文化基础知识和广西烟草商业企业文化理念体系。每次培训结束后，要从区局下发的题库中抽取部分试题进行测试，培训结束后，要将培训实施情况报人力资源管理科(包括培训方案、培训课件、培训满意度测评情况统计、培训覆盖率等)。 4、宣讲交流(5月份启动，贯穿宣贯全过程) 各级领导干部要以广西烟草商业企业文化理念体系和员工行为规范为主要内容，开展宣讲交流，一是局（公司）领导在党组理论中心组学习会议上进行专题宣讲，参会人员做交流发言；二是各单位（部门）领导在本部门开展的会议、活动中进行宣讲交流；三是开展企业文化大讨论活动，广泛动员，组织学习、深入灌输，并引导员工畅谈感受，交流经验，互相促进。 （二）认知强化期 本阶段侧重于通过知识竞赛、专题培训等方式，让广大干部员工全面准确地认知文化体系内涵。主要任务包括： 1、知识竞赛(6～7月份) 根据工作实际，采取限时在线答题或现场问卷测试的方式，对全体干部员工进行理念认知测试，测试卷由区局(公司)下发。在全员认知的基础上，再通过举办知识竞赛进一步强化，根据区局（公司）的安排，将在6月或7月组织一次企业文化知识竞赛，再选派优秀选手组队参加全区知识竞赛。 2、组织培训(6～7月份) 组织中层以上领导干部、机关工作人员和企业文化内训师参加培训，由区局(公司)企业文化建设办公室协同外部专家进行讲课。 （三）深度认同期 本阶段侧重于通过举办“我是烟草人”演讲比赛、“感动你我他在岗位”DV比赛、征文及案例征集等活动，引发思考，触动情感，感动心灵，让企业文化真正“内化于心”。主要任务包括： 1、“我是烟草人”演讲比赛(8月份) 演讲比赛以庆祝建国60周年、感怀行业发展进步、抒发职业自豪感为主题，并选派优秀选手参加全区演讲比赛。 2、“感动你我他在岗位”DV比赛 按照《广西壮族自治区烟草专卖局关于开展“感动你我他在岗位”DV比赛活动的通知》要求，认真组织实施。 3、企业文化征文(9月份) 发动广大干部员工结合自身工作，从不同角度表达各自观点，交流经验心得，提出意见建议，进一步强化对企业文化理念的理解和认同。各单位（部门）