股权激励定人定量评分标准.docx

股权激励定人定量评分标准 股权激励定人定量评分标准 股权激励定人定量评分标准 股权 精选 股权激励定人定量评分标准 、岗位级别：依据岗位级别最多分为五个级别， 最高等别 10分，最初级别 2分，基层岗位 0 分； 、进入时间：将公司分为创业期、 成长久、发展期、成熟期和衰败期，创业期进入最高 9-10 分，成长久进入 6-8 分，发展期进入 4-6 分，成熟期进入 1-3 分，衰败期进入 4-6 分； 3 、核心技术：掌握公司核心技术加 6-8 分； 4 、特别贡献：对公司有特别贡献加 4-6 分； 5 、第一责任：所在岗位为第一责任人加 5分： 6 、将来之星：该项目人员及所在项目部门属于公司将来战略要点加 5分； 7 、管理距离：与总部在同一城市同办公地区不得分， 同一城市不一样办公地区得 3分，同省不 同市县得 6分，不一样免得 10分； 8 、不行代替程度：依据不行被代替程度加 3-8 分，完整不行代替得 10分； 9 、掌握核心资源：财务、客户管理、政府关系、采买、渠道等掌握核心资源加 5分； 10 、收益有关性：依据收益有关程度得 1-5 分不等，收益创建越直接得分越高； 11 、血脉关系：妻儿儿女加 5分，间接亲人加 3分； 、其余：依据行业与公司特征， 有些人或岗位需要额外重视， 能够给与 1-10 分不等的加分； 说明： 1、任何一个单项得 10分则一定进入股权激励对象； 2、低于 30分不参加股权激励； 3、高于 30分可依据得分计算激励比重；（该职工分数除以参加激励职工分数综合， 再乘以股权激励总 量则是该职工股权激励的比重）