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云南中烟新员工培养方案;方案收效;—3—;只有去理解，才能有所发现;现状透析——“对新员工培养的反思”;—6—;—7—;—8—;—9—;“校园人——中烟人”;理论基础——“新员工职场心理曲线”;—12—;;实践策略——云南中烟新员工培养的“混合式设计”;—15—;—16—;设计路径——“4+4+4”;阶段一：启程-期待期（岗前培训前30个工作日）;—19—;—20—;阶段二：承接-兴奋期（岗前培训5个工作日）;—22—;—23—;阶段三：转化-调整期（入职3个月内）;—25—;—26—;阶段四：合和-适应期（入职3-9个月内）;—28—;—29—;北京蓝泰致铭管理咨询有限公司
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