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股权激励协议模板 股权激励协议模板 股权激励协议模板 股权激励协议模板 股权激励协议模板模板 XXX有限公司 合伙人股权激励协议书 年 月 日 股权激励协议模板 股权激励协议书 甲方： 乙方： ______________________ 甲乙两方本着两方同样自发、诚实信誉的原则，为成立健全公司的利益分派系统，更为激励和提升激励对象的踊跃性、稳固性，进一步增强激励对象的主人翁意识，使公司利益，职工利益实现共同发展，特此完成以下协议： 一、激励对象：一定对公司整体业绩和连续发展有重要影响，经公司认同方可 入股（成为激励对象）。 二、股份的性质 本协议中波及的股份为 分成股；分成股不拥有公司全部权，不得继承，不得转让，走开公司自动作废。 该股份享受公司该年度纯利润的得益权，能够参加分成。 该股份不享受公司的管理权、决策权，管理权、决策权由公司按职务分派。三、公司的权益及义务 公司有官僚求激励对象按其所聘岗位的职责要求做好工作。 若激励对象因冒犯罪律、违犯职业道德、泄漏公司机密、违犯操作规范出现操作事故、吃拿回扣、贪腐，渎职或渎职、严重违犯公司制度等行 为严重伤害公司利益或名誉，公司能够撤消激励对象还没有实现的分成股 权激励权益，并有向激励对象要求赔偿其给公司造成的损失的权益， 同 时公司有权撤消其股东资格并原数无息退还其实质出资 （退还时间约 定）。 向股东宣布盈余状况。 向激励对象发放本方法例定的股权激励权益金额。四、激励对象的权益及义务 激励对象 自本协议签署之日 起，享受 本协议商定 的股权激励权益 （建议从六月起）。 激励对象应勤恳尽责、遵守职业道德，知足公司绩效要求，为公司的发展做出贡献。 股权激励协议模板 各激励对象在合约期内，不得与任何人或团队做任何与本行业同样及邻近行业等盈余性之投资或经营；不得吃拿回扣、不得营私舞弊。若有以上行为，公司能够撤消激励对象还没有实现的股权激励权益，并有向激励对象要求赔偿其给公司造成的损失的权益。 激励对象因本协议获取的利润，应按国家税法例定缴纳有关税费（公司 代扣 建议合理避税 ）。 五、入股政策 所入股的性质：分成股。 持股平台： 总股本： 5000 万股。 激励对象的职位： 分成股股金： 1 元 / 股。 本次入股的股数： 10 万股，投资本额十万元；公司赠予 岗位分成股 65 万股股，共计 75 万股 。 六、分成及政策 每年度召开一次股东大会，并向股东宣布公司经营状况，及纯利润的状况。 分成周期：一年一次。 分成时间：次年 9 月 1 号前发放。 首年利润分派政策： 公司在首年净利润中对职工的原始股进行优先分成； 公 司净利润不低于全部职工原始股金额时，分成依据原始股 : 分成利润 =1:1 的比率进行利润分成； 公司净利润低于全部职工的原始股金时， 分成依据每位职工的原始股占全部职工的原始股的比率进行利润分成； 当公司净利润为负数时，全部股份不参加分成。 除首年外，其余年份依据正常分成政策进行利润分成。七、告假与分成 激励对象告假与分成权益（公司一致假期不计算在内） ：累计告假 十天之内的可全额分成，高出 十天不足三十天，享有正常分成的 80%，高出三十天不足六十天，享有正常分成的 50%，高出六十天撤消分成资格。 八、绩效与分成 股权激励协议模板 激励对象月绩效低于 85 分（不含），出现一次，扣除一个月的分成。 九、岗位分成股的处理及退出 锁按期 释义：锁按期是指持股方在一按限期内不可以处理自己的股份，一定自己拥有，这一限期即为锁按期。 ② 目的：为了使公司更好、更长远的经营，使职工获取更多利润。 ③ 时间：5年。 锁按期内股东退出 锁按期内，激励对象因丧失行为能力或死亡，不可以为公司工作；此类激励对象或第一法定继承人： 撤消股东资格。 享有行权期内分成 ( 分成截止到实质走开公司以前一个月份，随本次分成周期结束，一致发放 ) 。 分成股股金予以退还（退还时间：走开公司之日起，三个月后予以退还，时期不享有益息）。 ② 锁按期内，激励对象因之外的任何原由退股或辞职，此类激励对象： 撤消股东资格。 不享有行权期内分成。 分成股股金不予退还。 锁按期结束后股东退出 注意：（股东辞职，一定提早 3 个月向公司提出版面申请，并经公司书面赞同后 依据公司规定办理辞职手续） ① 锁按期结束后的激励时期，激励对象丧失行为能力或死亡，不可以为公司 工作；此类激励对象或第一法定继承人： 撤消股东资格。 享有行权期内分成 ( 分成截止到实质走开公司以前一个月份，随本次分成周 期结束，一致发放 ) 。 股权激励协议模板 分成股股金予以退还（退还时间：走开公司之日起，三个月后予以退还，时期不享有益息）。 ② 锁按期结束后的激励时期，激励对象申请辞职，经公司书面赞同 3 个月 后，此