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宁波电大《人力资源管理》第一次作业答案 一、填空题 1、从一定意义上讲 ,人力资源管理始于原始社会。 2 、一般认为企业管理存在两种截然不同的模式，即以人为中心管理模式和以工作为中心的 管理模式 3 、行为科学的函数表达式为行为 =F(人体心理、环境 ) 。 4 、经济人观点的典型代表是泰勒，社会人观点的代表是梅奥， 自我实现人的代表是马斯洛，复杂人观点的代表是薛恩。 5 、人力资源规划就是人力资源组织人力资源供给和需求的平衡过程。 6 、人本管理的四要素是员工、环境、文化和价值观。 二、名词解释 1、人力资源 P2 在劳动生产过程中 ,可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成 的基础素质 ,包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质 . 2 、人力资源管理 P6 在经济学和人本思想指导下 ,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理 形式对组织内外相关人力资源进行有效运用 ,满足组织当前及未来发展需要 ,保证组织目标实 现和成员发展的最大化 . 3 、人力资本 P3 通过资本投资形成的 ,凝结于劳动者身上的知识、 技能、 品性和健康等 . 4 、人本管理 P22 在人类社会任何有组织的活动中 ,从人性出发来分析问题 ,以人性为中 心,按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式 . 5 、激励 P27 利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性 ,使人有一种内在的动力 ,提 高工作绩效 ,朝向所期望的目标前进的心理过程 . 6 、人力资源战略规划 P59 指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这 些任务和满足这些要求而提供人员的过程。 三、单项选择题 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ A ）。 A 、成年人口观 B、在岗人员观 C、人员素质观 2 、人力资源与人本资源在（ C ）这一点有相似之处。 A 、价值 B、内涵 C、形式 D、人员素质 3 、具有内耗性特征的资源是（ B ）。 A 、自然资源 B、人力资源 C、矿产资源 4 、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬功能的活动，以达成个人与 组织的目标。 ”这一概念属于（ A ）。 A 、过程揭示论 B、目的揭示论 C、现象揭示论 5 、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B ）。 A 、内容上 B、思想观念上 C、工作程序上 6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理” ，是在（ A ）性假设基础上提出 来的。 A 、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人 7 、“社会人”人性理论假设的基础是（ D ）。 A 、泰勒的“科学管理原理” B、梅奥的人际关系理论 C、马斯洛的需要层次理论 D、霍桑试验 8 、以人性为核心的人本管理的主体是（ A ）。 A 、职工 B、环境 C、文化 D、价值观 9 、期望激励理论属于（ B ）。 A 、内容型激励理论 B、过程型激励理论 C、行为改造型激励理论 D、综合激励理论 10、某企业对新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了