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新员工岗前培训试题 新员工岗前培训试题 一、填空。 1、公司的全称是，网站名称，创立于。 2、公司主营业务有、，主要产品有、、。 3、公司客户群体分布。 4、公司的合作伙伴有。 ( 至少写 5 个) 5、公司使命是。 6、公司愿景是。 7、公司核心价值有、、、、。 8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考 虑，然后。 9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为个月，试用期 间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合 格者，公司予以辞退 ; 在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转 正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。 10、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前天申请， 正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工 资按日薪计发。 11、全勤奖元 / 月，以打卡为准。 ( 没有调休、没有请假、没有迟 到或早退 ) 12、旷工扣款元 / 天。 ( 没有经主管或人事部批准的请假，均视为 旷工 ) 13、公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规 定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。 二、选择题。 ( 不定项选择 ) 1、在一个自然月份里，允许员工 () 以内迟到，给员工应急时使 用。超过 10 分钟，按迟到处理。 A、1 次 30 分钟 B、2 次 15 分钟 C、2 次 10 分钟 D、3 次 10 分钟 2、迟到或早退 () 分钟/ 次，扣款 () 元。 A、0—45 ，20B、45—60，30C、45—60，40D、60，半天工资 3、公司规定在职 () 年员工，每年年假为 () 天，年假是带薪休假。 A、1，3B、3，5C、5，10 4、公司提供的福利有 () A、节假日补贴 B、生日补助 C、社会保险 D、商业意外险 5、公司提供的婚假中，其中女 / 男职工处满 () 岁前/ 后结婚，有 带薪婚假 () 天。 A、23，3B、23，5C、25，3D、25，5 6、公司培训体系由 () 部分组成。 A、岗前培训 B、在岗培训 C、员工自我学习 D、委托外部培训 三、请简述员工请假的工作流程。 四、入职培训过程中应该注意的问题有哪些 ? 1、过分强调文书工作 ; 2、信息超载：在短时间内给新员工提供过多信息 ; 3、不相关信息：提供给新员工普通而表面的与其工作任务无直 接关系的信息 ; 4、缺乏策略：过多强调工作的失败率或负面情况 ; 5、过分地推销组织 ; 6、强调正式的、单向的沟通：如使用授课和录像而没有给新员 工讨论有兴趣话题的机会或提问的机会 ; 7、闪电式：将培训项目压缩为一天完成 ; 8、缺乏对培训项目的诊断或评估 ; 9、缺乏效果跟踪。 五、入职培训的目的是什么 ? 入职培训不但可以使新员工了解企业文化、企业对自己的期望值， 培养企业的使命感和责任感 ; 还可以使新员工学习新的工作方法、企 业内的工作流程及职业发展方向。而跟踪考核是让企业进一步了解 新员工在岗位上的表现，是对入职培训的 进一步加强，从而分析该 员工是否适合本岗位。同时新员工对于企业中存在问题的初步印象 和感觉，对企业各项工作的改进有很大的参考价值。 入职培训通常可以达到以下几个目的： 1、减少新员工的压力