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第四章 计划工作
(练习与思考- 参考答案)
一、单项选择题
1. 你上班后,面对纷繁复杂的工作, 将怎么样开始呢?正确的方法应该是 ( )。
A. 来什么工作就做什么工作,事先无准备
B. 按照自己最大的能量来安排并紧张地工作
C. 把一天的工作按重要程度、价值大小、时间的紧迫性作一分析,排出一天的
先后顺序
D. 把一半交给部下
2. 根据 Y 理论,你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时,会倾向于
哪一类计划? ( )
A. 战略计划
B. 具体计划
C. 综合性计划
D. 指导性计划
3. 计划工作应当是一项 ( )的工作。
A. 普遍
B. 高层管理人员
C. 专业计划人员
D. 基层职工
4. 根据计划的明确性,可以把计划分类为 ( ) 。
A. 长期计划和短期计划
B. 战略性计划和战术性计划
C. 具体性计划和指导性计划
D. 程序性计划和非程序性计划
5. 广义地讲,目标管理可定义为 ( )。
A. 评估根据
B. 激励手段
C. 综合管理系统
D. 计划与控制手段
参考答案: 1.C; 2.D ; 3.A ; 4.C ; 5.C ;
二、多项选择题
1. 按照计划影响范围的维度来划分,可将计划分为 ( )。
A. 战略计划
B. 战术计划
C. 指导性计划
D. 具体性计划
E. 作业计划
2. 财务计划和人事计划与业务计划的关系是 ( )。
A. 财务计划和人事计划是为业务计划服务的
B. 财务计划和人事计划是围绕着业务计划展开的
C. 人事计划和业务计划是围绕着财务计划展开的
D. 财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行
E. 人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证
3. 滚动计划的优点有 ( ) 。
A. 增强了计划的可操作性
B. 有利于员工参与
C. 增强了计划的弹性
D. 便于组织发现问题
E. 增强了计划的连贯性
4. 目标管理的优点有 ( ) 。
A. 关注长期目标
B. 使组织的目标性增强,促成了管理的改进
C. 有助于改进结构和职责分工
D. 目标设置容易
E. 形成激励
5. 目标管理的缺点有 ( ) 。
A. 偏重短期目标
B. 不能形成激励
C. 无助于改进职责分工
D. 目标设置困难
E. 缺少灵活性
参考答案: 1.ABE ; 2.ABDE ; 3.ACE ; 4.BCE ; 5.ADE ;
三、判断题
1. 只要是对客观现实的能动反映,凡是涉及将来的行动过程,无论哪一种种类
和形式,都属于计划。 ( )
2. 环境不确定性越大,计划就越需要精确。 ( )
3. 成功的管理者认为组织的目标是单一的,这样才能集中力量去实现它。
( )
4. 政策、程序和规章也属于计划范畴。 ( )
5. 目标管理的一个目的是让下属在目标的制定过程中参与进来,并明确组织期
待他们完成些什么。 ( )
参考答案: 1.对; 2.错; 3.错; 4.对; 5.对
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