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　　组织生活会巡察整改方面的谈心谈话 　　篇一： 　　工作心得：有效开展巡察谈话工作的四大要点 　　巡察谈话是巡察工作的重要环节，是发现问题线索的重要方式。但巡察谈话不是纪律审查，更不是司法调查，在实践中，谈话人员要对巡察谈话有准确的定位，把握谈话的态度、方式和方法。 　　一、立足政治巡察是全面从严治党向基层延伸的重要途径 　　在巡察工作中突出政治巡察，在政治定位上聚焦全面从严治党，坚持全方位、全过程、全覆盖，每一名党员、每一个党组织都在其中。 　　巡察谈话中宣讲党的路线、方针和政策。巡察的过程也是宣传党的路线、方针和政策的过程，要在巡察谈话中主动宣讲党中央有关巡视巡察的政策精神，不仅能消除干部群众的种种误区，而且能为巡察工作顺利开展提供舆论支撑。 　　巡察谈话中理顺党员干部的情绪，化解矛盾。谈话中，有的党员干部并不是都有具体问题来反映，但围绕一些涉及个人利益的问题，比如在干部任用、职称评定、个别改革方案等方面存在困惑，有时会愿意向巡察组谈话人员倾诉。这些问题看似与巡察工作无关，但却事关被巡察单位稳定发展的大局，这就要求巡察组的谈话人员要有大局意识和担当精神，处理好局部和整体的关系，把地方、部门的利益与中心工作和整体利益紧密结合起来分析判断，在发现问题的同时，结合政策法规积极理顺党员干部的情绪、化解矛盾。 　　巡察谈话中发现党建工作的共性问题和薄弱环节。党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等三大问题，在被巡察单位中普遍存在，也是一些被巡察单位的共性问题。这些问题在巡察谈话中较容易被发现和印证。针对反映出的种种问题，巡察组可及时责成有关单位即知即改，增强巡察工作的严肃性、政治性，并且对共性问题分析梳理，可以形成有价值的报告供上级党组织参考借鉴。 　　二、准确站位、灵活应对是发现问题线索的重要保障 　　巡察谈话是谈话人和被谈话人互动的动态过程，谈话人既要占据主动，又要调动被谈话人的积极性,因此，站位准确、随机应变，更能激发谈话对象的兴趣，更容易为发现问题线索创造条件。 　　创新谈话思维，要敢于突破常规刻板僵化的问答式谈话模式。有的巡察干部在谈话时中规中矩当然无可厚非，但是照本宣科，思想僵化，教条木讷，“说话留半句”，往往给谈话对象留下不真诚、不踏实的印象，很难达到谈话的预期效果。不论在谈话方式，还是谈话内容上，都要有一定创造性的发挥空间，增加一些个性设计，在原则和纪律范围内活学活用、生动活泼、收放自如。 　　篇二： 　　各位领导： 　　按照巡视组的要求，下面我对综合执法局领导班子及其班子成员近年来在党执行民主集中制、廉洁自律等方面，谈一点自己的认识和体会。 　　1、党组领导核心作用发挥情况：领导班子整体政治素质比较高，落实市委、市政府的决策比较坚决及时，特别是创卫工作中，领导班子落实“一线工作法”，发扬“5+2、白+黑，晴+雨”的奉献精神，率先垂范，冲锋在前，在全体干部职工心目中树立了较好的形象。 　　2、加强党的建设情况：党组高度重视党建工作，始终坚持“两手抓、两手硬”，履行主体责任到位。在干部选拔任用中，能够做到“两个坚持”，能够体现公开、公平、公正，使干部的选拔过程做到公开透明。 　　3、全面从严治党主体责任和监督责任落实情况：领导班子落实廉政建设责任制到位，廉政风险防控有措施、有力度;班子成员够以身作则，严格按照领导干部遵守廉洁自律的有关规定，规范自己的言行，恪尽职守，清正廉洁，口碑还是比较好的。 　　4、落实“八项规定”等情况：不存在违规发放补贴、办公用房清理不到位、执法不公、不作为乱作为等问题。始终严格落实中央八项规定，在作风建设方面取得了很明显的效果。 　　5、执行“六项纪律”情况：不存在有令不行、有禁不止，阳奉阴违、拉帮结伙，以权谋私、贪污受贿、利益交换，违规用人、拉票贿选等违反群众纪律、工作纪律和生活纪律等问题。 　　6、执行民主集中制情况：领导班子始终坚持民主集中制，做到了凡是重要问题、重大情况，都在党委会或党委扩大会上进行决策、通报，让每个领导干部充分发表个人意见，使工作尽量做到透明、民主、规范。 　　7、没听说有干部群众反映干部及其他问题。