劳动用工风险排查表.xlsx

排查项目 公司实际情况 改善措施 入职 转正 离职 社保 公积金 法律顾问： 律师助理： 单位全称 法定代表人 是否外资或合资 □是 □否 外聘法律顾问 □无□有 如为律师，姓名： 所在律师所： 企业主要经 营业务范围 单位注册地地址、 实际上班地点（有多处则填写多处，具体到区县） 员工总 人数 其中残疾人约： 人；劳务人员约： 人； 女职工人数约： 人；已育女职工约： 人 学历构成 硕士以上约： 人 本科约： 人 大专及以下约： 人 年龄 情况 30岁以下员工人数： 30-45岁员工人数： 45岁以上员工人数： 未满16岁员工人数： 在本单位工龄情况 十年以上（含十年）人数 三年以 上人数 三年以下人数 工会 □ 有 □无 成立时间 年 月 日 用工形式 外地户口员工人数： 本地户口工人数： 退休返聘职工人数： 学生实习人数： 非全日制用工员工人数： 劳务派遣员工人数： 派遣公司名称： 其它用工形式： 劳动合同 签订率约为： ％； 劳动合同是否给员工一份： □是 □否 劳动合同来源：①下载 ②示范劳动合同文本 ③专门定制 约定的试用期期限：①无， ②2月以下， ③2月以上，④其他 在聘用员工后（在员工报到后），多长时间内与其签订劳动合同：①1月以内，②2-3月，③ 更长时间，④不签 合同期限：无固定期限劳动合同约： ％，三年以上约： ％，三年以下约： ％ 第一次劳动合同结束后，与员工签订第二次劳动合同时间： ① 1月以内，②3月以内，③更长时间，④不签 商业竞业协议 企业商业秘密保护：□基本没有 □不太重要 □非常重要 书面必威体育官网网址协议：□有 □无； 书面竞业限制协议： □有 □无 对员工专门出资培训： □有 □无 书面服务期约定： □有 □无 采取措施情况： □签订同业禁止保护 □制定同业禁止保护制度 □支付同业禁止保护费用 □其他 加班 加班情况：□经常有 □有时有 □基本没有 是否向劳动局申请了综合计算工时制或不定时工时制：□否 □是 岗位： 人数： 工作时间：①正常行政班 ②三班倒 ③其他 企业是否有加班审批制度：① 有 ② 无 人力 资源 管理 是否有专门人力资源管理人员：□有 □无 人数： 是否有专门劳动人事法务人员：□有 □无 人数： 08年后人力资源人员是否有参加劳动法律培训：□有 □无 次数： 次 是否委托了人力资源代理机构或咨询机构：□无 □有 人 员 招 聘 □公司统一录用 □部门可自行招聘 □劳务派遣 □委托专门机构代理招聘 员工入职时身份及家庭成员等基本资料审查情况： ①已详细审查并确切落实， ②已通过电话、信函等方式审查， ③进行了初步审查了解， ④员工书面承诺确保真实， ⑤未进行任何审查 社保 员工参保率： ％，办理社保方式：□自行办理□委托其它机构代办 社保缴费基数：□与实际缴费工资水平一致 □与实际工资水平有差距 参加险种：①基本养老， ②基本医院， ③工伤保险， ④失业保险， ⑤生育保险， ⑥农民工综合险， ⑦未参加。 工资发放 月发薪时间：每月 日前；计薪周期为每月 日至 日， 发放方式：□自行发放 □委托其它机构发放 □员工签字领取现金 □打入员工银行卡 □员工签字领取现金与打入员工银行卡混合使用 是否向员工提供工资条： □是 □否 一年中迟延发放工资次数： 迟延时间一般为： 规章制度基本情况 是否制定员工奖惩制度、加班审批制度、薪酬制度、绩效考核制度、员工手册等？员工奖惩制度： □有 □无 加班审批制度：□有 □无薪酬制度： □有 □无 员工手册： □有 □无 绩效考核制度：□有 □无 何时制订： □08年后 □08年前 是否有民主协商或大部分职工认可的记录：□有 □无 是否聘请律师或其它法律专业人士修订：□有 □无 规章制度是否向员工公示： ①公示 ②不公示 公示方法（可多选）： □发放员工手册并有劳动者签收手续存档 □培训考试 □张贴公告 □其它方法 离职交接 一般是否会办理书面离职交接手续： □有 □无 劳动合同到期一个月前是否会书面通知员工： □是 □否 离职要求签署文件： 解除劳动关系时有没有辞职及离职报告：□有 □无 劳动争议发生 最近几年通过劳动仲裁或法院解决