专业技术职务、职业技能资格聘任实施方案.docVIP

PAGE 安顺市烟草专卖局（公司）管理规范 专业技术职务、职业技能资格聘任 实施方案 文件编号 ASYC/ZH-QD-RL-11 版本 B/0 页码 第 PAGE 4 页 共 4页 安顺市烟草专卖局（公司） 综合管理体系 专业技术职务、职业技能资格聘任实施方案 文件编号：ASYC/ZH-QD-RL-11 版 本：B/0 控制文件 受控标识： 编制：人劳科 审核：武明 批准：徐铭 2010年9月15日 1.0目的 为顺利打通“三条通道”，建立健全科学用人机制，营造专业技能人才脱颖而出的良好环境，充分做到“人尽其才、才尽其用”。 2.0适用范围 本方案适用于本局（公司）全体员工。 3.0工作内容 3.1总则 3.1.1“公开、平等、竞争、择优”原则。通过公开所设岗位、职数、职责及聘任程序，严格考核，择优聘任，扩大聘任工作的透明度。 3.1.2“评聘分开、岗变薪变”原则。凡取得相应任职资格的专业技术、技能等级人员均实行对等聘任、高评低聘或不予聘任。自受聘之日起按所聘岗位取薪。 3.1.3“最佳组合”原则。确保所设岗位之间工作协调、配合有序、效率最佳，不得交叉或重叠设岗。 3.1.4“分级考核、统一审批”原则。根据申报情况，各单位、部门可按核定职数1：2比例组织推荐拟聘人选，报聘任领导小组评聘审批。 3.1.5“专业技术职务、技能等级资格与行政管理职务不得同时兼任”原则。凡已聘任专业技术职务或技能等级资格者，不得再兼任行政管理职务。 3.2聘任工作由市局（公司）专业技术职务、技能等级资格聘任领导小组统一部署，领导小组办公室具体组织实施。 3.3 岗位设置 3.3.1 专业技术职务岗位名称 原则设高级专业技术职务岗位：包括高级农艺师、高级经济师、高级会计师、高级审计师、高级统计师、高级政工师、高级人力资源师和二级律师等； 设中级专业技术职务岗位：包括农艺师、经济师、会计师、审计师、工程师、政工师等； 设初级（助理级）专业技术职务岗位：包括助理农艺师、助理经济师、助理会计师、助理审计师、助理工程师、助理政工师等。 3.3.2技能等级资格岗位名称： 原则设高级技师岗位：包括高级烟叶分级技师、高级卷烟商品营销技师和高级专卖管理技师等； 设技师岗位：包括烟叶分级技师、卷烟商品营销技师、专卖管理技师、注册安全工程师、人力资源师、高级物流师和驾驶技师等； 设高级工岗位：包括烟叶分级工、卷烟商品营销员、专卖管理员、物流师和驾驶员等； 中级工岗位本次不予设置，按相关规定享受津补贴。 3.4 竞聘条件： 3.4.1坚持党的基本路线，正确执行党的方针、政策，讲原则、顾大局，服从组织分配，刻苦专研，工作责任心强，自觉遵守国家法律法规及公司各项规章制度； 3.4.2有较好的职业道德，爱岗敬业、克己奉公、群众公认； 3.4.3取得国家和省、市局（公司）认可的专业技术职称和技能等级资格的在岗员工； 3.4.4具备履行相应职责的实际工作和业务管理能力； 3.4.5身体健康，能坚持正常工作； 3.4.6任职资格要求：助理级专业技术职务须在相应岗位工作1年以上，中级2年以上，高级3年以上；中级技能资格须在相应岗位工作1年以上，高级2年以上，技师3年以上； 3.4.7具备相应专业、技能岗位所需具备的其它条件。 3.5 聘任程序及时间安排 3.5.1 根据《实施方案》公布岗位职数、职责等需公开的内容，各单位、部门组织学习； 3.5.2 凡符合条件者对照《实施方案》自愿在所在单位、部门申报； 3.5.3 各单位、部门将申报材料报聘任领导小组办公室进行资格审查后进行公布； 3.5.4 各单位、部门组织资格审查合格者填写《专业技术职务聘任审批表》或《技能等级资格聘任审批表》，审议竞聘报告并填写推荐意见； 3.5.5 聘任领导小组办公室审核推荐意见，形成考核结论，报聘任领导小组审批； 3.5.6 聘任领导小组根据考核结论，结合所定职数确定拟聘人选，并进行公示； 3.5.7 对经公示无异议的拟聘人员颁发《专业技术职务聘任书》或《技能等级资格聘任书》。 3.6 聘任规定 3.6.1 竞聘人员结合所在岗位专业、技能职责及履职情况，撰写1500—2000字的竞聘报告，交所在单位、部门领导审定； 3.6.2 竞聘者限报一个岗位（可申报同专业下一级岗位），若某一岗位唯有一人竞聘且条件不符合的不予聘任，由领导小组改聘其他符合该岗位条件人员； 3.6.3 对无符合条件人选的岗位，可暂不聘任，待有符合条件人选时再作选聘； 3.6.4 聘任的同时，原任职务（岗位）自然解除，受聘者均按新聘职务（岗位）取薪； 3.6.5 聘期为一年，凡聘期内达退休年龄的自然解聘后按相关规定执行； 3.6.6 聘期考核，严格按