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酒店餐饮服务员工外包派遣合同 甲方：东方餐饮连锁酒店有限公司 乙方：北方劳务派遣有限公司 根据《劳动法》和《合同法》之规定性，在甲乙双方合作意向的驱使下，双方基于合作共赢的关系，达成协议如下： 1 服务内容和期限 1.1 服务内容：乙方向甲方派遣适合甲方工作需要的员工。甲方在合同规定的范围内有对乙方员工使用的权利，但是不能违规使用。 1.2甲方使用乙方派遣员工，需要保证员工的人身权益和人身安全。 1.3服务周期为：2021年3月-2022年5月 1.4服务标的金额：员工12人，每月薪酬5000元；甲方需要支付乙方的派遣费为服务周期内12万元.每月1万元； 2 乙方的权利和义务 2.1乙方权利 2.2.1乙方有在服务期间调整和调度多派遣人员的权利，但是需要保证基本的服务人数到位。 2.2.2乙方有在服务期间对其派遣的员工进行培训的权利。 2.2.3乙方在服务期间享有对其派遣的员工进行考核的权利。 2.2.4乙方对其派遣的员工在服务期间伤亡调查和追责的权利。 2.2.5乙方享有对其派遣的员工行使代表谈判的权利。 2.2乙方义务 2.2.1负责餐饮区的服务。乙方按照合同的人规定派遣员工，负责合同内规定的外包事宜，包括：自助餐服务，早餐服务，午餐服务，晚餐服务。服务按日计算工作量，每月统计。 2.2.2确保物资使用规范。乙方派遣的人员将负责餐厅、厨房所有物品的使用规范，每日清点物资数，并做好统计工作。 2.2.3确保物资消毒灭菌。乙方派遣的人员将负责餐厅、厨房所有物品的消毒到位，每日填写消毒记录表，并做好统计工作。 2.2.4确保环境卫生消毒。乙方派遣的人员需要做好环境卫生的消毒工作，并确保环境消毒不会污染厨房的环境。 2.2.5客户接待工作：乙方派遣的人员需要做好顾客的接待工作，并强化对礼仪专业知识的学习，更好地服务客户。 2.2.6住宿区环境卫生清理。乙方派遣的人员将负责住宿区的环境卫生整理工作，包括地面清扫、垃圾处理和房间整理。 2.2.7外围车辆调度。乙方派遣的人员将负责酒店周围的车辆调度，确保车辆进入之后合理规范移动和停放。 3 甲方的权利和义务 3.1甲方权利 3.1.1甲方有在服务期间具有具体使用员工和分派岗位的权利。 3.1.2甲方有在服务期间具有对员工进行培训的权利。 3.1.3甲方在服务期间享有对派遣员工进行考勤和尽职调查的权利。 3.1.4甲方在服务期间享有监督和督促员工工作的权利。 3.1.5针对不合适的员工，甲方享有退还乙方的权利。 3.1.6针对乙方派遣的员工出现的问题和造成的损失，甲方享有向乙方追责的权利。 3.2甲方义务 3.2.1员工安全；甲方负责保证乙方派遣员工的安全。 3.2.2合同金额：甲方有义务按月支付乙方对应的员工薪酬和派遣费。 3.2.3工作环境：甲方有义务为员工工作提供较好的环境，劳保物资齐全，确保员工的工作不会对其人身造成安全健康影响。 3.2.4住宿环境：甲方保障乙方派遣员工在服务期的住宿。 3.2.5餐饮环境：甲方保障乙方派遣员工在服务期的工作餐。 3.2.6人格尊严：在服务期间，甲方不得以任何理由侮辱乙方派遣的员工，在工作范围之外，不得安排任何的不合理应酬，临时工作。 3 员工工作管理 乙方派遣的员工在工作期间，出现以下问题的，甲方可以单方面辞退并退回乙方，乙方需要根据甲方需求，补充人员： 3.1工作期间打架斗殴者； 3.2工作期间不听从公司安排，造成错误较多，且拒不整改的； 3.3不尊重客户，跟客户无理取闹，并造成恶劣影响的； 3.4不符合治安管理和法律规定等，造成酒店形象损失的； 3.5无故旷工，迟到早退，造成不良影响的； 3.6出现重大损失，或者不适合岗位工作的； 4 派遣员工服务结算模式 4.1甲方和乙方结算员工薪酬和派遣费，每月一结算； 4.2乙方和其派遣的员工结算薪酬，每月一结算； 5 合同生效 5.1生效条件：此合同一式三份，双方盖章后生效，合同未尽事宜，参照双方达成的临时合作协议执行，与本合同生效期间的一切其他文本，包括社交软件的聊天记录均可以作为该合同的组成部分。 5.2违约认定：凡是不符合本合同规定和附属相关协议规定的。都属于违反合同的规定。 5 仲裁和起诉 双方对合同履约有异议的，可以通过友好协商的办法进行沟通，沟通不成的，属于劳动纠纷的，请东方市南方区劳动仲裁委员会仲裁，属于合同违约的，上诉到东方市南方区人民法院解决。 甲方：东方餐饮连锁酒店有限公司 乙方：北方劳务派遣有限公司 2021年2月2日