ICTI文件-B12(奖罚措施管理程序).pdf

*** 有限公司 版本版次 A/0 文件名称 文件编号 颁布日期 生效日期 奖罚措施管理程序 ICTI-PF-B12 页次 第 1 页 共 5 页 制 定 审 批 受 控 1.0 目的 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神， 特制定本规定。 2.0 范围 适用于本公司全体人员 3.0 定义 惩罚：违反相关法律法规及公司管理规定的给予相应的惩罚。 奖励：在遵守法律法规及公司管理规定或执行过程中有显著成绩的优秀者给予相应的 奖励。 4.0 管理重点 5.0 程序文件 5.1 奖励类别 奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。 惩处分为：警告、小过、大过、辞退四种。 5.2 奖罚事件在小功或小过以下者，由部门经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚 事件在大功或大过以上者，由厂长在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。 5.3 、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查， 大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。 1 本资料文件版权属 *** 有限公司所有，非经本公司授权同意不得擅自修改、修订或复印 *** 有限公司 版本版次 A/0 文件名称 文件编号 颁布日期 生效日期 奖罚措施管理程序 ICTI-PF-B12 页次 第 2 页 共 5 页 5.4 、职工有下列情形之一者，予以嘉奖： 5.4.1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 5.4.2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。 5.4.3. 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。 5.5 、职工有下列情形之一者，予以记小功。 、 5.5.1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。 5.5. 2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 5.5. 3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 5.5. 4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。 5.5. 5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。 5.5. 6. 其它应给于记小功事迹者。 5.6 、职工有下列情形之一者，予以记大功。 5.6.1. 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。 5.6.