地产置业公司员工聘用管理规定.pdf

地产置业公司员工聘用管理规定 地产置业公司员工聘用管理规定提要： 项目人事部负责除行政级 及高级专业技术人员外的员工聘用； 行政级和高级专业技术人员的聘 用由集团人力资源部负责 地产置业公司员工聘用管理规定 1 、目的 为规范员工聘用管理程序，明确有关责任和要求，制定本规定。 2 、适用范围 本项目的员工聘用。 3 、职责 项目人事部负责除行政级及高级专业技术人员外的员工聘用； 行政级和高级专业技术人员的聘用由集团人力资源部负责， 项目人事 部协助办理。 4 、招聘 招聘基本原则 公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。 招聘形式 招聘包括内部招聘和外部招聘两种形式。本规定仅对外部招聘 加以规范，内部招聘管理另行规定。 招聘基本条件 年满 16 周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录，符合公司用 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 6 工条件和要求者。 从本公司辞职或被公司劝退者重新申请入职， 间隔 期不得少于 3 个月。 被公司解雇及自动离职者，不再录用。 招聘作业程序 ①用人部门填写”人员增补申请表” ②人事部审核编制及实际需求情况 ③在编制内，则将”人员增补申请表”呈项目总经理审批（定 编外按⑥办理） ④制定招聘计划 批准审核编订人事部 发布日期实施日期 ⑤实施招聘计划 “应聘人员填写”职位申请表” “人事部初试 “用人部门复试 “审查背景和资格 “审批”职位申请表” “体格检查 “办理入职手续 “对不录用者作结果回复（致辞谢函或以其它方式回复） ⑥如人员增补属编制外，则需督促用人部门填写”调整人员定 编申请表”， 经项目总经理签名， 并呈集团公司主管副总裁审批后再 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 6 实施招聘。 职位申请表审批程序 每月 5 号前，人事部招聘负责人须填写上月的”招聘工作小 结”、”招聘会结果统计表”、和当月的”人员需求情况汇总表”、 招聘计划，并报给集团人力资源部招聘组。 外部招聘常用渠道及相关规定 ①发布广告 常用广告煤体：报纸、电视、网络等。利用报纸、电视及专业 人才网站等煤体发布广告由集团人力资源部负责。 ②专业人才市场举办的招聘会 外出参加由专业人才市场举办的招聘会，须填写”参加招聘会 申请表”，经项目总经理批准后方可参加。同时，报集团人力资源部 备案。 ③自行组织招聘会（与发布广告同时使用） 自行组织招聘会须以书面形式请示，经项目总经理签名，并呈 集团公司主管副总裁审批后方可组织。 ④猎头公司 ⑤就业服务机构 ⑥大中专院校和各种职业、技工学校 ⑦推荐或自荐 5 、入职 新员工入职程序 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创