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MBA联考个人面试指南 MBA联考个人面试指南 PAGE / NUMPAGES MBA联考个人面试指南 【经典资料，ＷＯＲＤ文档，可编辑修改】 【经典考试资料，答案附后，看后必过，ＷＯＲＤ文档，可修改】 MBA 联考 -个人面试指南【 mba 加油站】 MBA 个人面试的问题，主要有二类： 一类问题是考官根据你的简历提问的问题；另一类问题是考事先设计好的问题。 第一类问题在这里我们不作讨论，主要讨论后一类问题。 --考核的能力： 全面考核各种能力，但行为型问题主要考核行为技能，即分析思考、解决问题、团队领导、创造力和沟通能力等综合而成的行为技能。可以明显考核下列几种能力。 决策能力：管理就是决策，决策贯穿管理的整个过程，可以说形成一个好的决策习惯（或说模型），对面试得高分很有帮助。决策能力主要表现为正确决策程序的体现，决策标准与目标的相关性和评价各种方案的客观性。 组织能力：有效组织材料和内容形成方案的能力，有效组织回答问题的结构模式，如 抽象 - 具体 -概括 的组织回答问题的模式。 逻辑能力：答案与问题的逻辑联系，事例与说明观点的逻辑关系。 商业道德：在越来越重视职业道德的今天，在商业道德方面，每个人都不应该有半点含糊。 处理人际关系的能力：如何客观认识及处理自己和合作者的关系。 --应对策略： 1、每个问题的回答应该包含下列几个部分； 2、事件确认； 3、多角度认识事件，客观认识事件； 4、由事件认识问题，抽象问题实质 (即明白自己要做什么？ )； 5、系统分析问题，给出问题解决方案得出的分析过程和决策标准； 6、选择方案的重要原因 (凭什么做对 )？； 7、概括自己的结论 (突出重点和思维的清晰性 )。