薪酬体系搭建工作思路.pdfVIP

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2021-12-11 发布于湖北
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薪酬体系搭建工作思路.pdf

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薪酬体系搭建工作思路一、基本前提 1、薪资策略在公司预算范围内执行； 2、逐步调整现有人员薪资结构及水平；二、薪酬设计原则公平性原则：制定严密的薪资区分标准，形成规范制度，避免人为因素主导薪资区分。激励性原则：依据岗位性质合理调整薪酬结构，加大变动收入比例，提高薪酬制度的激励效应。业绩导向原则：员工收入水平要全面跟业绩挂钩，高低水平凭贡献度说话，。充分差距原则：员工收入水平要全面拉开差距，对于不